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企业人力资源管理师二级专业技能
简述选择关键绩效指标的原则。
企业人力资源管理师二级专业技能
企业人力资源管理师
admin
2013-8-1
70
0
说明构建和完善企业关键绩效指标和标准体系的基本方法。
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admin
2013-8-1
89
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简要说明绩效考评标准的种类、设计原则和评分方法及考评标准量表的设计。
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admin
2013-8-1
84
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说明绩效考评指标体系设计的内容、原则，以及具体设计方法和程序。
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admin
2013-8-1
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品质特征型的绩效考评包括哪些内容?
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企业人力资源管理师
admin
2013-8-1
71
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在企业人力资源管理师培训教程中，总共介绍了四大类20多种绩效考评方法，这些方法各具特点，各有各的适用范围。请问：在选择时可以从哪些方面对其进行分析比较?
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企业人力资源管理师
admin
2013-8-1
80
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说明在绩效考评活动中可能出现的各种偏误。
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企业人力资源管理师
admin
2013-8-1
62
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简述综合型绩效考评方法。
企业人力资源管理师二级专业技能
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admin
2013-8-1
80
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绩效考评方法可以分为哪几类?各类绩效考评方法分别采用哪些效标?
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admin
2013-8-1
65
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简述培训评估报告的撰写步骤和要求。
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admin
2013-8-1
88
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简述培训效果评估的作用和内容。
企业人力资源管理师二级专业技能
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admin
2013-8-1
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为什么在培训过程中的每个阶段都要重视评估问题?
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admin
2013-8-1
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简述培训评估的层级体系的特点，评估标准及评估方法的应用。
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admin
2013-8-1
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简述企业管理人员培训的内容及方法。
企业人力资源管理师二级专业技能
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admin
2013-8-1
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在企业员工培训过程中，培训教师有外部聘请和内部开发、培训两种，请比较两种师资来源的优劣。
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admin
2013-8-1
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简述培训课程要素、培训课程设计的原则和程序。
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admin
2013-8-1
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简述我国常用的员工教学设计的程序。
企业人力资源管理师二级专业技能
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admin
2013-8-1
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简述企业在制定培训规划时应注意的问题。
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企业人力资源管理师
admin
2013-8-1
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请简要说明企业制定员工培训规划的基本步骤。
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企业人力资源管理师
admin
2013-8-1
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结果评估的目标可以包括学员对每个项目的行为方式在多大程度上得到改变。这种评估是由培训教师来进行的，在短期内就能有结果。常见的评估方法有角色扮演、360度反馈评价等等。评估的目的是为了衡量学员对培训内容的吸收和掌握程度。 请指出上述描述中存在的5处错
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admin
2013-8-1
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