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  2. 企业人力资源管理师二级专业技能
  • 某大型超市为了提高服务质量,减少顾客在收银台结账排队的等待时间,调整了收银台通道的整体布局,使通道总数由原来的16个增加到24个,并新招聘了一批收银员。人力资源部对收银员的入职培训以及入职后的技能培训非常重视。为了保证培训能够切实达到预期效果,人力资源部决

    企业人力资源管理师二级专业技能企业人力资源管理师
    admin2021-12-7
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  • 某大型超市为了提高服务质量,减少顾客在收银台结账排队的等待时间,调整了收银台通道的整体布局,使通道总数由原来的16个增加到24个,并新招聘了一批收银员。人力资源部对收银员的入职培训以及入职后的技能培训非常重视。为了保证培训能够切实达到预期效果,人力资源部决

    企业人力资源管理师二级专业技能企业人力资源管理师
    admin2021-12-7
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  • 简述劳动争议处理的基本程序。

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  • 简述避免考评者偏误的措施和方法。

    企业人力资源管理师二级专业技能企业人力资源管理师
    admin2021-12-7
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  • 简述培训成果评估的重要指标。

    企业人力资源管理师二级专业技能企业人力资源管理师
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