企业人力资源管理师二级专业技能_相关试题

劳动争议亦称劳动纠纷，是指劳动关系双方当事人之间因劳动责任的认定与实现所产生的纠纷。劳动争议实质上是劳动关系当事人之间利益矛盾、利益冲突的表现。与其他社会关系纠纷相比，劳动争议具有以下特征：劳动争议的当事人是法定的，是劳动合同的当事人；劳动争议的形式是特定
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admin2013-8-1
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劳动力市场工资指导价位制度是由雇主与工会协商发布的，它具有指令性，可以规范劳动市场供需双方的行为。劳动力市场工资指导价位分为月工资收入和周工资收入两种形式，按高位数、中位数和常规数三种标准反映平均水平。劳动力市场工资指导价位制度是企业工资宏观调控体系的重要
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admin2013-8-1
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劳动者派遣是指劳动者派遣单位与接受单位签订劳动者派遣协议，由劳动者派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，劳动者和派遣机构从中获得收入的经济活动。在劳动者派遣中，接收单位与受派遣劳动者依法订立劳动合同，建立劳动关系，即雇主是派遣机构，雇员是将被派遣的
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admin2013-8-1
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某公司2003-2004年度管理人员变动情况如图1-7所示，2004年度各级管理人员的补充是通过外部招聘的方式来完成的，公司高层在总结本年度人力资源管理工作经验的基础上，做出了以下决策：首先，2005年度除一般管理人员可以通过外部各种招聘渠道补充之外，其他
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admin2013-8-1
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某IT企业1997—2008年的销售收入、科技支出和设备数量分别代人同归模型，得到企业1997—2008年专业技术人员的预测人数，与实际人数进行对比，见表1-7。请说明该企业建立的回归模型是否合理?
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admin2013-8-1
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集体劳动争议与团体劳动争议有何区别?
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admin2013-8-1
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请简要说明劳动争议仲裁的基本原则。
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admin2013-8-1
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说明劳动争议处理的原则与程序。
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admin2013-8-1
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简述劳动争议的分类。
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admin2013-8-1
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劳动安全卫生保护费用的类别主要包括几类?
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admin2013-8-1
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简述劳动安全卫生管理制度的种类。
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请简述工资指导线的作用。
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admin2013-8-1
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简要说明工资集体协商包括哪些主要的内容?
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admin2013-8-1
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劳动保障行政部门对劳动者派遣的管理重点包括哪些方面?
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admin2013-8-1
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请简要说明劳动者派遣的成因和特点。
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admin2013-8-1
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简述企业年金设计程序。
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admin2013-8-1
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简述宽带式工资结构设计的步骤。
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admin2013-8-1
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简述企业工资制度设计的原则和程序。
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影响企业工资水平的因素有哪些?
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admin2013-8-1
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请简述团队工资的组成要素和团队工资设计需注意的问题。
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admin2013-8-1
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