在企业人力资源管理师培训教程中，总共介绍了四大类20多种绩效考评方法，这些方法各具特点，各有各的适用范围。请问：在选择时可以从哪些方面对其进行分析比较?

admin2013-08-01 79

问题在企业人力资源管理师培训教程中，总共介绍了四大类20多种绩效考评方法，这些方法各具特点，各有各的适用范围。请问：在选择时可以从哪些方面对其进行分析比较?

选项

答案这四大类20多种绩效考评方法各具特点，既有自己的优势，又有自己的缺陷和不足，有些方法适合于大型企业单位，有些则适合于中小企业；有些方法适用于企业生产一线的人员，有些则适用于企业管理人员或技术人员，它们各有各的适用范围。在选择绩效考评方法时，具体可以从以下几个方面进行分析比较： (1)经济性——在制定实施本方法过程中所耗费的各种成本； (2)可行性——在执行本方法过程中是否容易贯彻实施； (3)准确性——采用本方法所得到的考评结果误差偏向的程度； (4)功能性——本方法在一般性评比、薪酬奖励和人事决策等方面的作用； (5)开发性——对于员工职业技能开发和行为激励方面发挥的作用； (6)有效性——大多数人认为本方法是可靠、实用、有效的方法。根据上述标准，比较各种绩效考评方法，如表4-1所示。 [*]

解析

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在企业人力资源管理师培训教程中，总共介绍了四大类20多种绩效考评方法，这些方法各具特点，各有各的适用范围。请问：在选择时可以从哪些方面对其进行分析比较?

企业人力资源管理师二级专业技能

企业人力资源管理师

先将企业中岗位价值最高与最低的岗位选择出来，作为高低界限的标准，然后在此限度内，将所有岗位按其价值进行逐一排序。这种岗位评价方法是()法。

()是指以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬，国内常使用“薪水”一词。

与传统的以非正式权威为主的管理相比，制度化管理的优越性在于()。

管理岗位知识能力规范的内容一般包括()。

以下关于工作岗位分析的说法正确的有()。

()被称为企业的“宪法”。

一般来说，某一组织中的岗位设置是由该组织的()决定的。

在绩效管理的实践活动中，偏重考评员工行为的方法有()。

以下关于“劳动法的基本原则”和“调整劳动关系的具体规定”的说法正确的是()。(2008年5月三级真题)

()包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。

购买者的议价能力主要取决于()

高氯酸滴定液的配制应加入非水碱量法测定硝酸士的宁的含量

民法典与人们生活息息相关，被誉为“社会生活的百科全书”。以下内容中，民法典未涉及的是：

以下程序中调用scanf函数给变量a输入数值的方法是错误的,其错误原因是main(){intp,q,a,b;p=&a;printf("inputa:");scanf("%d",*p);}

Accordingtotheman,whatdoesheneedtodothismorning?

Careshouldbetakentoshortenthetimethatoneissubjected______continuousloudnoise.

()布景师()剪辑师()脚本作者()电影明星

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企业人力资源管理师

先将企业中岗位价值最高与最低的岗位选择出来，作为高低界限的标准，然后在此限度内，将所有岗位按其价值进行逐一排序。这种岗位评价方法是()法。

()是指以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬，国内常使用“薪水”一词。

与传统的以非正式权威为主的管理相比，制度化管理的优越性在于()。

管理岗位知识能力规范的内容一般包括()。

以下关于工作岗位分析的说法正确的有()。

()被称为企业的“宪法”。

一般来说，某一组织中的岗位设置是由该组织的()决定的。

在绩效管理的实践活动中，偏重考评员工行为的方法有()。

以下关于“劳动法的基本原则”和“调整劳动关系的具体规定”的说法正确的是()。(2008年5月三级真题)

()包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。

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