审核关键绩效指标的要点包括( )

admin2012-05-29 81

问题审核关键绩效指标的要点包括( )

选项 A、是否具有可操作性
B、是否留有可以超越的空间
C、工作产出是否为最终产品
D、多个考评者参与，结果是否可靠、准确
E、KPI能否解释被考评者50%以上的工作目标

答案A,B,C,D

解析审核关键绩效指标的要点包括：(1)工作产出是否为最终产品；(2)多个考评者对同一个绩效指标和标准进行评价，其结果是否具有可靠性和准确性；(3)关键绩效考评指标的总和是否可以解释被考评者80%以上的工作目标；(4)关键绩效指标和考评标准是否具有可操作性；(5)关键绩效指标的考评标准是否预留出可以超越的空间。

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企业人力资源管理师二级理论知识

企业人力资源管理师

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运用面谈法收集培训需求信息的优点有()。

()是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。

运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点不包括()。

员工配置的基本方法包括()。

()要求应聘者对某一问题做出明确答复。

选择招聘渠道的主要步骤有：①分析单位的招聘要求；②确定适合的招聘来源；③分析潜在应聘人员的特点；④选择适合的招募方法。排序正确的是()。

有领袖魅力的管理者的关键特征包括()。

考评者对被考评者容易心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是()。

成绩记录法的步骤包括：①由其上级主管来验证成绩的真实准确性；②由外部的专家评估资料，决定个人绩效的大小；③被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是()。

从规划的期限上看，人力资源规划可分为()。

A．呼吸性碱中毒B．代谢性碱中毒C．呼吸性酸中毒D．代谢性酸中毒E．呼吸性和代谢性酸中毒缺钾时常伴有

百合固金汤的主治证候中常见()

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对于临时性流动资产，用短期资金解决，而对永久性资产，用长期资金解决的组合策略，属于()组合策略。

心理测验按测验的方式可分为()。

In1929JohnD.Rockefellerdecideditwastimetosellshareswhenevenashoe-shineboyofferedhimasharetip.Duringthepa

为防止计算机病毒传染,应该做到（）。

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