首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点不包括( )。
运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点不包括( )。
admin
2013-09-28
49
问题
运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点不包括( )。
选项
A、能够发挥头脑风暴法的作用
B、时间花费较少
C、得到的培训需求信息有价值
D、结论可信度高
答案
D
解析
重点团队分析法实际是面谈法的改进，优点在于：①花费的时间和费用比面谈法少；②各类培训代表汇聚一堂，可以发挥出头脑风暴的作用；③各种观点意见在小组中经过充分讨论，得到的培训需求信息更有价值；④易激发出小组成员企业培训的使命感和责任感。
转载请注明原文地址:https://www.kaotiyun.com/show/3Nov777K
本试题收录于：
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
()是一种以历史的联系和经验、过去的原则和规范来影响和制约现在，力图使现在变为过去的继续和再现的思维方法。
完全根据调查人员方便与否来决定样本的抽样方法是()。
对分销商进行评估的各项标准中最为重要的是()。
()指企业员工的经营思想、知识水平、业务能力、工作效率与质量、经营作风以及应变能力等所产生的价值。
欧美一般要求连锁店的数目要在()以上。
(1)简要分析图表中所提到的三种招聘信息发布渠道以及其他你所知道的招聘信息发布渠道的优缺点。(2)请说明图中所示四类人员的主要招聘渠道，并结合四类人员的特点加以分析。
(1)该学校产生绩效考核方面问题的主要原因是什么?(3)专家建议绩效考核不与工资晋升联系在一起。因为绩效评价如果与工资联系在一起就容易造成各行政主管不客观地评价其下属的工作绩效，但是，如果工资晋升不与绩效考核联系在一起，那么，薪酬又该与什么相联系呢?学
简述员工绩效考评的类别。
对劳动者提供最低限度的保护，体现了劳动法对劳动者的()。
企业员工分类的方法包括()。
随机试题
女性，转移性右下腹痛8小时，伴恶心、呕吐，发热，体温38℃，脉搏90/min，右下腹压痛，反跳痛，肌紧张。白细胞12×109/L，尿白细胞1～2个/HP。该患者可能出现的最严重的并发症
除哪项外均为益母草的性状特征
金融机构在进行资金融通时，通常考虑资金的()。
“十二五”时期，推进行政体制改革，加快建立法治政府和服务型政府的总体要求是()。
我国《企业会计准则》规定，企业应当以()为基础进行会计确认、计量和报告。
敷设在顶棚下方的线型感温火灾探测器至墙壁距离宜为()。
我国护照在种类上分为()
—Hey,youhaven’tbeenactinglikeyourself.EverythingisOK?
2014年4月29日8时许，一阳县城田震某村村民吴某、黄某等人因对一阳县城北农贸市场征收补偿款方案不满，倒在工地上阻碍施工单位填土作业，致使工地无法正常施工建设。一阳县公安局接警后，由城天派出所对事实进行了调查，对黄某进行了口头批评，并将吴某带离施工现场。
数据库中对全部数据的整体逻辑结构的描述，作为数据库的()。
最新回复
(
0
)
