首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
财经
固定订购量系统的优点不包括( )。
固定订购量系统的优点不包括( )。
admin
2016-04-28
61
问题
固定订购量系统的优点不包括( )。
选项
A、管理简便,订购时间和订购量不受人为判断的影响,保证库存管理的准确性
B、由于订购量一定,便于安排仓库内的作业活动,节约理货费用
C、便于按经济订购批量订购,节约库存总成本
D、一次订购的金额大,便于获得价格折扣
答案
D
解析
固定订购量系统的优点:管理简便;节约理货费用;节约库存总成本。
转载请注明原文地址:https://www.kaotiyun.com/show/gQSM777K
本试题收录于:
商业经济专业知识与实务题库中级经济师分类
0
商业经济专业知识与实务
中级经济师
相关试题推荐
劳动者或者用人单位向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,仲裁费()。
工会在跨企业的团结权方面具有强大的力量的劳动关系的调整模式是()。
人工成本结构指标反映了()。
某公司是一家大型的跨国公司,长期以来,公司高层在纳才、用才方面均采用了科学的管理方法。其人力资源部一贯坚持“考绩定人事”的原则(他们把员工分为优秀、合格、试用三种,分别享受不同的待遇。公司规定每季度进行一次业绩考评,并根据考评结果使员工晋升到不同的等级)。
张明是一家著名高科技企业的人力资源总监,企业成立时他就负责人力资源工作。公司的主要领导对他很信任,有关人事方面的事情都是他说了算。他的激励方法就是支付高额奖金。经过十几年的努力,这家公司发展成为一家大型的企业。公司的业务也由以前的软件开发延伸到下游的测评、
某研究机构对于本地区的劳动力市场状况进行了研究,结果发现以下几种情况:第一,本地区的大部分企业都是劳动密集型企业,同时企业所生产的产品的需求价格弹性也比较大;第二,本地区男性劳动力和女性劳动力之间的交叉工资弹性较高,而且为负值;第三,本地区目前处于一种劳动
在国际人力资源管理的地区中心模式中,人力资源决策者为()。
将人力资源信息系统中的某些模块集中在一起,将其他功能留给使用者自行斟酌使用,这种人力资源信息系统属于()。
某公司过去的员工甄进工作比较简单,一般是人力资源部门先筛选简历,重点看简历是否符合公司的任职资格要求。然后再将条件最好的几个人推荐给用人部门进行简单的笔试和面试。最近几年,公司发现这种过于简单的员工甄选方法存在很多问题。问题一是陆续出现了一些管理
在评估培训与开发效果时。不适用于那些难于找到量化绩效指标的培训与开发项目或活动的方法是()。
随机试题
两个现象之间相互依存关系程度越弱,则相关系数r()
气缸内有一定量的理想气体,先使气体做等压膨胀,直至体积加倍,然后做绝热膨胀,直至降到初始温度,在整个过程中,气体的内能变化一AE和对外做功W为()。
下列各项中,说法正确的有()。
根据会计法律制度的规定“在民族自治地方,会计记录可以同时使用当地通用的一种民族文字”。关于该法律规范性质的下列表述中,正确的有()。
关于数字出版产品上线和维护,下列说法错误的是()。
实现有效家访的途径有()。
下列各句中,标点符号使用正确的一句是()。
发生煤气泄漏后,下列做法中不正确的是:
阅读以下文章,回答下列问题①一样调查显示,76.5%的受访者感觉自己的语言越来越贫乏了,受访者认为年轻人语言贫乏的表现是基本不会使用诗句(61.9%)和不会用复杂的修辞手法(57.6%)。亦如以往所有关于汉语命运的讨论,总要有一个“替罪羊”被推出来,在许
TheImpactofOnlineShoppingonOfflineRetailersForthispart,youareallowed30minutestowriteashortessaybasedon
最新回复
(
0
)