某公司是一家大型的跨国公司，长期以来，公司高层在纳才、用才方面均采用了科学的管理方法。其人力资源部一贯坚持“考绩定人事”的原则(他们把员工分为优秀、合格、试用三种，分别享受不同的待遇。公司规定每季度进行一次业绩考评，并根据考评结果使员工晋升到不同的等级)。

admin2017-12-13 68

问题某公司是一家大型的跨国公司，长期以来，公司高层在纳才、用才方面均采用了科学的管理方法。其人力资源部一贯坚持“考绩定人事”的原则(他们把员工分为优秀、合格、试用三种，分别享受不同的待遇。公司规定每季度进行一次业绩考评，并根据考评结果使员工晋升到不同的等级)。为保证考绩的公开、公平、公正，人力资源部负责监督各部门定期召开小组座谈会，把被考评者的上级、下属以及同事召集到一起对考评结果进行意见交流。在平时的生产过程中，公司还建立了自检、互检与专检制度，严把产品质量关。每位职工每天上班时要填写自己在一天中应当完成的工作，下班时对照复查，对自己的目标做到心中有数。根据以上资料，回答下列问题：
绩效考评结果可以应用到人力资源管理的各个方面，此案例中的考核结果被应用于( )。

选项 A、薪酬发放
B、人员的培训
C、人员的晋升
D、战略规划

答案A,C

解析从案例中，“分别享受不同的待遇”、“根据考评结果使员工晋升到不同的等级"可知绩效考核的结果应用到了薪酬的发放、人员的配置和甄选(即人员的晋升)方面。

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该公司所制定的到2010年的人力资源规划是一种()。该公司采用德尔菲法进行劳动力需求预测应当遵循的原则有()。

该公司所制定的到2010年的人力资源规划是一种()。关于该公司使用的德尔菲法的陈述，正确的是()。

根据决策风格理论，小李的决策风格属于()。小李的决策风格特征包括()。

按照《工伤保险条例》的规定，应当认定为工伤或视同工伤的有()。

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就教育目的来看，道家提倡()。

一棵二叉树中共有80个叶子结点与70个度为1的结点，则该二叉树中的总结点数为

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