某企业希望通过谈判的方式解决遇到的劳资冲突。在进行谈判之前，企业的谈判小组准备了一套谈判方案，谈判的条款在最大限度上确保了企业的利益，而企业职工代表也在广泛征询意见的基础上，提出了一个确保员工利益的方案，在谈判中双方僵持不下。请问：在谈判中企业可以运用哪

admin2021-12-07 99

问题某企业希望通过谈判的方式解决遇到的劳资冲突。在进行谈判之前，企业的谈判小组准备了一套谈判方案，谈判的条款在最大限度上确保了企业的利益，而企业职工代表也在广泛征询意见的基础上，提出了一个确保员工利益的方案，在谈判中双方僵持不下。
请问：在谈判中企业可以运用哪些技巧使谈判顺利进行?

选项

答案（1）系统地掌握相关信息。在集体协商谈判中，信息对于协商双方具有巨大的价值。协商应掌握下述信息： ①地区、行业、企业的人工成本水平； ②地区、行业的平均工资水平； ③当地政府发布的工资指导线、劳动力市场工资指导价位； ④本地区城镇居民消费价格指数； ⑤企业劳动生产率和经济效益； ⑥企业资产保值增值； ⑦上年度企业工资总额和平均工资水平； ⑧其他与工资集体协商有关的情况。（2）创造和谐的协商谈判气氛。（3）妥协与让步。（4）目标分解。（5）其他措施、手段： ①掌握的材料按重要程度确定顺序，依谈判的情况确定提交的材料； ②当谈判陷入僵持时，可以采取让其他代表发言或休会等方式解决； ③充分运用协商谈判代表的“有限权利”，以增强回旋余地； ④谈判须有完整的记录，记录要正确无误。

解析

转载请注明原文地址:https://www.kaotiyun.com/show/yW6v777K

本试题收录于：企业人力资源管理师一级专业技能题库企业人力资源管理师分类

企业人力资源管理师一级专业技能

企业人力资源管理师

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

企业人力资源管理师一级专业技能

企业人力资源管理师

试举例说明企业制定人力资源规划应包括哪些步骤?

在企业人力资源管理师培训教程中，总共介绍了四大类20多种绩效考评方法，这些方法各具特点，各有各的适用范围。请问：在选择时可以从哪些方面对其进行分析比较?

简述制定企业各类人员规划的基本程序。

()在很大程度上决定着企业的管理模式。

若派遣劳动者的接受单位不能履行派遣服务费支付义务，派遣机构()。(2007年5月二级真题)

下列关于劳动争议仲裁强制原则的说法，正确的有()。

术后并发肺不张的临床表现不正确的是（）

按照无牙颌组织结构特点，颧突属于

对年度投资总规模的调控措施有()。

()是区分不同税种的主要标志。[2006年11月二级真题]

下列需要列入个人现金流量表的项目有()。

下列领域中，属于公共财政应当发挥职能作用的有()。

下列行为中构成故意犯罪的是：

下列语句表达有误的一项是：

中国人王菱因工作原因定居加拿大，某次外出旅游，她从美国百货商场专柜购买原产地在法国的化妆品，使用时发生过敏险致毁容。经检测该化妆品内重金属超标。现王菱要求化妆品公司赔偿，可以适用的法律有()。

简述相邻关系与地役权的区别。