简述制定企业各类人员规划的基本程序。

admin2013-09-25 50

问题简述制定企业各类人员规划的基本程序。

选项

答案(1)调查、收集和整理涉及企业战略决策和经营环境的各种信息； (2)根据企业或部门的实际情况确定其人员规划期限，了解企业现有人力资源状况，为预测工作准备精确而翔实的资料； (3)在分析人力资源需求和供给的影响因素的基础上，采用定性和定量相结合，以定量为主的各种科学预测方法对企业未来人力资源供求进行预测； (4)制定人力资源供求协调平衡的总计划和各项业务计划，并分别提出各种具体的调整供大于求或求大于供的政策措施； (5)人员规划的评价和修正。

解析

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企业人力资源管理师二级专业技能

企业人力资源管理师

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简述制定企业各类人员规划的基本程序。

企业人力资源管理师二级专业技能

企业人力资源管理师

()是企业人力资源管理制度规划的基本原则。

企业组织中层次最低、约束范围最宽的制度规范是()。

()被称为企业的“宪法”。

()是对企业管理各基本方面规定的活动框架。

制度化管理的()在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制。

以下关于企业定员的说法错误的是()。

()亦称概略定员标准——是以某类人员乃至企业全部人员为对象制订的标准。

在保证企业生产经营目标的前提下，企业定员应强调精简、高效、节约的原则。下列不属于保证该原则顺利执行应做好的工作的是()。

回归热

公元前6世纪初，雅典梭伦改革时国家最高权力机关是元老院。

在有意注意的产生中，_______兴趣起重要作用。

下列关于预警控制的说法，正确的有()。

关于建设工程项目于施工成本管理的说法，正确的是()。

企业需要到外地临时或零星采购，可以将款项通过银行汇入采购地银行。汇入采购地银行的这部分资金应通过“银行存款”账户核算。()

股票的市场价格只与股票的供求关系有关。()

以下实质性程序中，与应付账款完整性认定最相关的是()。

足球比赛规定，胜一场得分，平一场得分。

ThehistoryoftheAmericanpeopleis,inpart,thehistoryofthemovementoftheAmericanpeople.Theymovedfromthecolonies

简述制定企业各类人员规划的基本程序。

企业人力资源管理师二级专业技能

企业人力资源管理师

()是企业人力资源管理制度规划的基本原则。

企业组织中层次最低、约束范围最宽的制度规范是()。

()被称为企业的“宪法”。

()是对企业管理各基本方面规定的活动框架。

制度化管理的()在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制。

以下关于企业定员的说法错误的是()。

()亦称概略定员标准——是以某类人员乃至企业全部人员为对象制订的标准。

在保证企业生产经营目标的前提下，企业定员应强调精简、高效、节约的原则。下列不属于保证该原则顺利执行应做好的工作的是()。

回归热

公元前6世纪初，雅典梭伦改革时国家最高权力机关是元老院。

在有意注意的产生中，_______兴趣起重要作用。

下列关于预警控制的说法，正确的有()。

关于建设工程项目于施工成本管理的说法，正确的是()。

企业需要到外地临时或零星采购，可以将款项通过银行汇入采购地银行。汇入采购地银行的这部分资金应通过“银行存款”账户核算。()

股票的市场价格只与股票的供求关系有关。()

以下实质性程序中，与应付账款完整性认定最相关的是()。

足球比赛规定，胜一场得________分，平一场得________分。

ThehistoryoftheAmericanpeopleis,inpart,thehistoryofthemovementoftheAmericanpeople.Theymovedfromthecolonies

足球比赛规定，胜一场得分，平一场得分。