首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
欧威新能源汽车公司是一家从传统国有企业发展起来的集研发、生产、销售为一体的大型企业集团。随着生产规模的不断扩大,集团公司以下属子公司的形式成立了产品设计中心、生产中心、销售中心。由于各种原因,集团总部及各下属中心的薪酬体系均保持了原来国有企业岗位技能工资的
欧威新能源汽车公司是一家从传统国有企业发展起来的集研发、生产、销售为一体的大型企业集团。随着生产规模的不断扩大,集团公司以下属子公司的形式成立了产品设计中心、生产中心、销售中心。由于各种原因,集团总部及各下属中心的薪酬体系均保持了原来国有企业岗位技能工资的
admin
2021-12-07
76
问题
欧威新能源汽车公司是一家从传统国有企业发展起来的集研发、生产、销售为一体的大型企业集团。随着生产规模的不断扩大,集团公司以下属子公司的形式成立了产品设计中心、生产中心、销售中心。由于各种原因,集团总部及各下属中心的薪酬体系均保持了原来国有企业岗位技能工资的模式,整个薪酬体系存在26个级别,员工如果想要获得较高水平的收入,只有通过职位晋升来实现。今年。公司计划借助外部咨询公司的力量,对整个薪酬体系进行大胆改革,拟采用宽带薪酬替代现有的薪酬体系。请结合本案例回答以下问题:
构建宽带薪酬结构的工作要点和步骤有哪些?
选项
答案
企业根据内部岗位评价和外部薪酬调查的结果可以确定每一级薪酬的“带宽”,并设定每一级的上限和下限,即企业愿意支付的最高薪酬和最低薪酬。这需要注意两个指标,即每一级薪酬的浮动幅度和中点。中点由市场的薪酬水平和企业的薪酬策略决定,反映受到良好培训的员工在其工作达到规定标准时应得到的薪酬。 构建宽带薪酬结构的步骤是: 第一,确定宽带的数量; 第二,确定宽带内的薪酬浮动范围; 第三,宽带内横向岗位轮换; 第四,做好任职资格及薪酬评级工作。
解析
转载请注明原文地址:https://www.kaotiyun.com/show/xYbv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师二级专业技能题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师二级专业技能
企业人力资源管理师
相关试题推荐
下列属于劳动权的是()。
以下总结中,不正确的绩效考评总结阶段完成的工作是()。
在企业采用战略手段进入新领域最省时,节省时间的方式是实施()方法。
人员录用的主要策略有()。
薪酬水平高的企业应关注的市场薪酬点位为()点处。
成绩记录法的步骤包括:①由其上级主管来验证成绩的真实准确性;②由外部专家评估资料,决定个人绩效的大小;③被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是()。
企业薪酬制度设计的基本要求包括()。
员工自我保护机制的特点不包括()。
劳动力市场均衡的意义有()。
劳动力市场的基本功能是()
随机试题
A、头孢唑林B、舒巴坦C、头孢呋辛D、头孢哌酮E、亚胺培南属于第三代头孢菌素
如果焊缝表面余高为零,则可以大大提高射线探伤的灵敏度。()
在《红与黑》选文中,严厉阻止于连去探望德.雷纳尔夫人的是()
HowTechnologyPushesDownPrice1Priceshavefalleninthefoodbusinessbecauseofadvancesinfoodproductionanddistri
当事人在合同中约定的违约金过分高于造成的损失的,当事人()
下列选项中,()属于化学火源。
纸质手册和电子化手册管理的保税加工期限,原则上不超过( )年。
美国认知心理学家奥苏贝尔根据学习进行的方式,把学习分为()。
OnesillyquestionIsimplycannottolerateis"Howdoyoufeel?"Usuallythequestionisaskedofamaninaction—amanwalking
Themeaningoftheword"gruelling"inthefirstparagraphismostcloseto______.Thethirdaridfourthparagraphsconcentrat
最新回复
(
0
)