企业薪酬制度设计的基本要求包括( )。

admin2012-07-29 84

问题企业薪酬制度设计的基本要求包括( )。

选项 A、体现员工差别
B、构建相应的支持系统
C、体现人格差别
D、合理地确定薪资水平
E、体现岗位差别

答案B,D,E

解析设计企业薪酬制度时，应当充分考虑以下七个方面的基本要求：①体现保障、激励和调节三大职能；②体现劳动的三种形态：潜在形态、流动形态和凝固形态；③体现岗位的差别：技能、责任、强度和条件(环境)；④建立劳动力市场的决定机制；⑤合理确定薪资水平，处理好工资关系；⑥确立科学合理的薪酬结构，对人工成本进行有效的控制；⑦构建相应的支持系统，如机动灵活的用工系统，严格有效的绩效考核系统，学以致用的技能开发系统，动静结合的晋升调配系统。

转载请注明原文地址:https://www.kaotiyun.com/show/TWov777K

本试题收录于：企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类

企业人力资源管理师三级理论知识

企业人力资源管理师

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

企业薪酬制度设计的基本要求包括( )。

企业人力资源管理师三级理论知识

企业人力资源管理师

下列行为属于不正当竞争行为的是()。

企业媒体计划选择杂志这种平面媒体作广告的原因是()。

企业利用消费者仰慕名牌商品或名店声望的心理来确定商品的价格，故意把价格定成整数或高价。这种心理定价策略属于()。

在2008年的经济危机中，很多欧美企业撤消了在中国的订单，在影响产业购买者作出购买决策的因素中，这属于()因素。

三全公司在市场调研中，从AC尼尔森公司购买了速冻食品的行业调研报告，这份资料属于()。

我国产生经济合同纠纷的原因主要有()。

折扣定价的类型主要有()。

根据我国《广告法》，广告主、广告经营者、广告发布者需要依法承担民事责任的情形有()。

铸铁焊补时，热焊法的预热温度为()。

______suggestionsyoumake,hewillturnadeafeartothem.

影响灰黄霉素片剂口服吸收量多少的首要因素为

[2010年第073题]北京四合院中划分内外院空间的建筑要素是：

设A、B都为n阶方阵，则()。

用现金进行股票回购并予以注销的影响有()。

旅行社责任保险的保险期间为()年。

若复数z=1—2i(i为虚数单位)，则z·+z=__________．

当0≤θ≤π时，对数螺旋r=eθ的弧长为__________．