某公司是一家实力雄厚的汽车制造企业，根据公司未来五年总体发展规划，企业将达到年产200万辆汽车生产规模。人力资源部正在讨论2010～2014年度企业人力资源总体规划问题，负责起草该规划的是人力资源部副经理王平，她对规划起草小组成员小章交代，在进行企业人力资

admin2010-01-04 75

问题某公司是一家实力雄厚的汽车制造企业，根据公司未来五年总体发展规划，企业将达到年产200万辆汽车生产规模。人力资源部正在讨论2010～2014年度企业人力资源总体规划问题，负责起草该规划的是人力资源部副经理王平，她对规划起草小组成员小章交代，在进行企业人力资源外部供给预测之前，先组织一次全面深入的调查，尽可能多地采集相关的数据资料，为人力资源内部供给预测做好准备。
请根据本案例，回答以下问题：
(1)该公司在进行人力资源内部供给预测时，可以采取哪些方法?
(2)当预测到企业人力资源在未来的几年内可能发生短缺时，可以采取哪些措施解决人力资源供不应求的问题?

选项

答案(1)企业人力资源内部供给预测的基本方法： ①人力资源信息库。人力资源信息库针对企业不同人员，又可以分为：第一，技能清单。第二，管理才能清单。 ②管理人员接替模型。 ③马尔可夫模型。 (2)应对企业人力资源短缺的措施： ①将符合条件，而又处于相对富余状态的人调往空缺职位。 ②如果高科技人员出现短缺，应拟订培训和晋升计划，在企业内部无法满足要求时，应拟定外部招聘计划。 ③如果短缺现象不严重，且本企业的员工又愿延长工作时间，则可以根据《劳动法》等有关法规，制定延长工时适当增加报酬的计划，这只是一种短期应急措施。 ④提高企业资本技术有机构成，提高劳动生产率，形成机器替代人力的格局。 ⑤制定聘用非全日制临时工计划，如返聘已退休者，或聘用小时工等。 ⑥制定聘用全日制临时工计划。

解析

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企业人力资源管理师二级专业技能

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企业人力资源管理师

确定工作岗位评价要素和指标的基本原则包括()。

奖金制度的制定程序包括()。

影响企业支付能力的因素有()。

单位新调入的员工，从()开始缴存住房公积金。

分类法是一种典型的岗位评价方法，下列关于它的描述不正确的是()。

适合使用岗位排列法进行岗位评价的企业是()。

如果某企业提倡团队合作的价值观，那么合理的薪酬管理原则为()。

根据机器设备需要开动的数量和开动班次、工人看管定额，以及出勤率来计算定员人数的方法属于()。

在工作分析的基本流程中，用书面形式表达分析结果的阶段是()。

患者男性，34岁。2天前被汽车撞伤左上腹，当时腹痛伴局部压痛。今日上厕所时突然昏倒，面色苍白，脉细数，测BP11/7KPa处理原则应选择（）

弱型有效市场的特点是(　　)。Ⅰ．证券价格充分反映历史信息Ⅱ．投资者通过对以往市场价格分析不可能获得超额利润Ⅲ．相邻两个交易日的价格之间没有相关性Ⅳ．该市场中存在“内幕信息”

甲商业企业采用售价金额核算法计算期末存货成本。本月月初存货成本为10000元，售价总额为15000元；本月购入存货成本为50000元，售价总额为60000元；本月销售收入为60000元。该企业本月销售成本为()元。

下列关于商业银行资产负债币种结构流动性风险管理的说法，不正确的是()。

商业银行营业网点对客户进行产品适合度评估，可以采用的方式是(　　)。

胶转磁的过程，也被称为()。

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根据机器设备需要开动的数量和开动班次、工人看管定额，以及出勤率来计算定员人数的方法属于()。

在工作分析的基本流程中，用书面形式表达分析结果的阶段是()。

患者男性，34岁。2天前被汽车撞伤左上腹，当时腹痛伴局部压痛。今日上厕所时突然昏倒，面色苍白，脉细数，测BP11/7KPa处理原则应选择（）

弱型有效市场的特点是( )。Ⅰ．证券价格充分反映历史信息Ⅱ．投资者通过对以往市场价格分析不可能获得超额利润Ⅲ．相邻两个交易日的价格之间没有相关性Ⅳ．该市场中存在“内幕信息”

甲商业企业采用售价金额核算法计算期末存货成本。本月月初存货成本为10000元，售价总额为15000元；本月购入存货成本为50000元，售价总额为60000元；本月销售收入为60000元。该企业本月销售成本为()元。

下列关于商业银行资产负债币种结构流动性风险管理的说法，不正确的是()。

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