首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
针对考评时出现的优先和近期效应,所采取的克服方式不包括( )。
针对考评时出现的优先和近期效应,所采取的克服方式不包括( )。
admin
2021-08-12
88
问题
针对考评时出现的优先和近期效应,所采取的克服方式不包括( )。
选项
A、了解全面资料
B、掌握近期信息
C、科学系统的考评评价
D、以近期信息代替全期信息
答案
D
解析
要克服纠正优先和近期效应,要求所有的考评者,必须掌握全面的数据资料,不仅在事前注意了解相关资料,在事中、事后也要掌握翔实的数据资料,依据全面真实的信息,根据绩效标准进行科学系统的考评评价。
转载请注明原文地址:https://www.kaotiyun.com/show/XSBv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师二级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师二级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
下列是关于评分法的具体步骤,排列正确的是()。①确定工作岗位评价的主要影响因素②对各评价因素区分级别并赋予点数③确定工作岗位评价的具体项目④对评价项目分别给定权数⑤将工作岗位评价的总点数分为若干级别
通用电气公司的《员工守则》规定,绝不可以提供或给予任何人士贿赂或折扣。这一要求体现的核心职业道德规范是()。
“6S”活动是在“5S”活动的基础上增加了()
()属于员工的基本特征。
()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。
企业人力资源管理制度规划的基本原则包括()
工作地直接影响作业,夏季人体的舒适温度为()℃。
在面试过程中,面试考官根据应聘者的反应考查其()。
企业在选拔应聘人才时,除采用笔试、面试方法外,还可采用的一种方式是(),需要专业人员进行测试。
()是指对某个群体形成一种概括而固定的看法后。会据此去推断这个群体的每个成员的特征。
随机试题
血管紧张素转化酶抑制剂不适用于
桥孔溢流水力计算是基于什么堰流:
下列工程中,不属于机电工程专业建造师执业范围的是()工程。
构件按最小配筋率配筋时,按()原则代换钢筋。
2×17年12月,经董事会批准,甲公司自2×18年1月1日起撤销某营销网点,该业务重组计划已对外公告。为实施该业务重组计划,甲公司预计发生以下支出或损失:因辞退职工将支付补偿款100万元,因撤销门店租赁合同将支付违约金20万元,因处置门店内设备将发生损失5
下列()行为,属于违反《风景名胜区管理暂行条例》。
劳务派遣单位的职责包括()。
科举考试的殿试始于()。
A、 B、 C、 D、 A
After21yearsofmarriage,mywifewantedmetotakeanotherwomanouttodinnerandamovie.Shesaid,"Iloveyou,butIknow
最新回复
(
0
)