首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
( )是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。
( )是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。
admin
2021-08-18
74
问题
( )是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。
选项
A、绩效管理制度
B、绩效管理程序设计
C、绩效管理法规
D、具体考评程序设计
答案
A
解析
绩效管理制度是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范,它是以企业单位规章规则的形式,对绩效管理的目的、意义、性质和特点,以及组织实施绩效管理的程序、步骤、方法、原则和要求所作的统一规定。
转载请注明原文地址:https://www.kaotiyun.com/show/tGbv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
(1)对该企业员工的绩效考评可以采用的考评方法分别有哪些?(2)使用哪种方法会对一线员工有激励作用,并且不会产生矛盾?
请简述目标管理法的基本步骤。
刘某于2006年8月18日到甲公司工作,双方未签订书面劳动合同,公司没有为刘某缴纳社会保险费。2007年11月25日,公司在各车间门口张贴关于未签订劳动合同的职工,其与甲公司的劳动关系于2007年12月31日终止,务必在2008年1月1日至5日到公司办理离
(1)杜某和精益公司之间是否存在劳动关系?(2)杜某提出的赔偿186900元是否合理?如果合理,请列出主要计算步骤。
(1)该公司应如何制定使全公司绩效最优化的人力资源规划?(2)该公司怎样才能使工作丰富化?
(1)TZ在H市人才市场召开招聘会要做哪些准备工作?(3)假如您是TZ销售部门的经理,在招聘的“初试”阶段担任主考官,请您采用开放式的提问方式,向应聘者提出4个问题。
图2-2显示了某公司在招聘不同人员(三类:管理、会计、销售)过程中各种选拔方法的使用情况,请根据该图显示的情况,对该公司各种选拔方法的使用合理性做出评价。
某大型集团公司人力资源部为了探究更有利于公司招聘某职位人员的渠道,在对以往招聘的相关资料进行整理的基础上,形成了一份统计表,见表2-3。
以下关于定员标准的说法错误的是()。
运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括()。
随机试题
“边庭流血成海水,武皇开边意未已”一句,“武帝”本指汉武帝,这里暗指
社会工作者小李最近要为厌学的莫聪提供社会工作服务,在预估阶段他要撰写此次预估的摘要,其中,对莫聪自身系统的预估不包括()。
简述教师的特征与职业成就的关系。
不同层次的管理者一般对各种技能要求程度不同,但()对大家同等重要。
水结成冰的时候,体积增加了原来的,那么冰再化成水时体积会减少?()
丘浚小》说到:“(棉花)其种乃遍布于天下。地无南北皆宜之,人无贫富皆赖之,其利视丝、枲盖百倍焉”,这段话反映了()时期棉花种植的情景。
Ifyouwantthispainkiller,you’llhavetoaskthedoctorfora
Thefollowingarealldynamicverbs(动态动词)EXCEPT______.(2013-65)
TheSupremeCourt’sdecisionsonphysician-assistedsuicidecarryimportantimplicationsforhowmedicineseekstorelievedying
BearsintheWoodsDespitethetroubledmarkets,theworldeconomyisstillrelativelystrong.Justdon’tbetyourhouseon
最新回复
(
0
)