信度是指对培训项目所取得的成效进行测试时，其测量结果的有效性。例如，某公司培训管理人员对生产一线的操作工进行了一次笔试，测试他们对安全生产操作规范的实际掌握情况，进而评估他们参加安全生产教育培训的有效性。如果在操作工接受安全教育前后各进行一次测试，那么，可

admin2013-08-01 52

问题信度是指对培训项目所取得的成效进行测试时，其测量结果的有效性。例如，某公司培训管理人员对生产一线的操作工进行了一次笔试，测试他们对安全生产操作规范的实际掌握情况，进而评估他们参加安全生产教育培训的有效性。如果在操作工接受安全教育前后各进行一次测试，那么，可信度高的测试结果是指受训者对测试题目的理解和解答，在经过一段时间后并发生很大改变。它可以使受训者相信相对于培训后所做的测试分数的提高是由于培训内容的学习，而不是由测试特点如第二遍看题时更易理解或测试环境，如受训者之所以能在培训后的测试中表现得良好是由于教室环境舒适宁静等因素决定的。
请指出上述描述中存在的5处错误，并予以改正。

选项

答案题中需改正处如下： (1)信度是指对培训项目所取得的成效进行测试时，其测量结果的长期稳定程度。 (2)可信度高的测试结果是指受训者对测试题目的理解和解答，在经过一段时间后并没有发生什么改变。 (3)它可以使受训者相信相对于培训前所做的测试分数的提高是由于培训内容的学习。 (4)可信度高的测试结果不是由测试特点(如第二遍看题时更易理解)等因素决定的。 (5)可信度高的测试结果不是由测试环境(如受训者之所以能在培训后的测试中表现得更好是由于教室更舒适更宁静)等因素决定的。

解析

转载请注明原文地址:https://www.kaotiyun.com/show/USbv777K

本试题收录于：企业人力资源管理师二级专业技能题库企业人力资源管理师分类

企业人力资源管理师二级专业技能

企业人力资源管理师

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

企业人力资源管理师二级专业技能

企业人力资源管理师

企业人力资源管理制度规划的基本原则包括()。

为了使岗位工作丰富化，应该考虑的因素有()。

制度化管理是由()提出来的。

企业定员是对劳动力使用的一种()界限。

以培训和人才开发为导向的绩效考核，应由()对员工进行考评。

对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比，下列判断正确的是()。

成绩记录法的步骤包括：①由其上级主管来验证成绩的真实准确性；②由外部专家评估资料，决定个人绩效的大小；③被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是()。

个别劳动者不履行集体合同规定的义务，则()。

根据说明对象的不同，对工作说明书所进行的分类不包括()。

结构化面试具有()的优点。

一女性患者，26岁，月经周期35天，其排卵发生的时间大约在月经的第几天（）

国际承包工程中，经常出现变更已成事实后，再进行价格谈判，这对承包商很不利。当遇到这种情况时可采取以下（）对策。

在设备监理组织协调中，(　　)起着核心的作用。

性格是个体对现实的态度及其相应的行为方式中表现出来的稳固而有核心意义的心理特征，主要受后天因素的影响，因而没有好坏之分。()

沉默行为是指面对管理制度或生产活动等方面的隐患，为了避免人际冲突，害怕遭受打击报复或维护自身脸面等原因而有意保留自己想法的行为。根据上述定义，下列属于沉默行为的是：

证明：当0

硬盘存储器中，当驱动器与内存储器进行信息交换时，由(　　　)控制它们信息读取。

Thereisnothingmorefatiguingthannotsucceeding—beingblocked,notmovingahead.Itisa【S1】circle.Failurebreedsfatigue

企业人力资源管理师二级专业技能

企业人力资源管理师

企业人力资源管理制度规划的基本原则包括()。

为了使岗位工作丰富化，应该考虑的因素有()。

制度化管理是由()提出来的。

企业定员是对劳动力使用的一种()界限。

以培训和人才开发为导向的绩效考核，应由()对员工进行考评。

对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比，下列判断正确的是()。

成绩记录法的步骤包括：①由其上级主管来验证成绩的真实准确性；②由外部专家评估资料，决定个人绩效的大小；③被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是()。

个别劳动者不履行集体合同规定的义务，则()。

根据说明对象的不同，对工作说明书所进行的分类不包括()。

结构化面试具有()的优点。

一女性患者，26岁，月经周期35天，其排卵发生的时间大约在月经的第几天（）

国际承包工程中，经常出现变更已成事实后，再进行价格谈判，这对承包商很不利。当遇到这种情况时可采取以下（）对策。

在设备监理组织协调中，( )起着核心的作用。

性格是个体对现实的态度及其相应的行为方式中表现出来的稳固而有核心意义的心理特征，主要受后天因素的影响，因而没有好坏之分。()

沉默行为是指面对管理制度或生产活动等方面的隐患，为了避免人际冲突，害怕遭受打击报复或维护自身脸面等原因而有意保留自己想法的行为。根据上述定义，下列属于沉默行为的是：

证明：当0

硬盘存储器中，当驱动器与内存储器进行信息交换时，由( )控制它们信息读取。

Thereisnothingmorefatiguingthannotsucceeding—beingblocked,notmovingahead.Itisa【S1】circle.Failurebreedsfatigue

在设备监理组织协调中，(　　)起着核心的作用。

硬盘存储器中，当驱动器与内存储器进行信息交换时，由(　　　)控制它们信息读取。