首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
岗位设置的基本原则是( )。
岗位设置的基本原则是( )。
admin
2009-11-26
103
问题
岗位设置的基本原则是( )。
选项
A、最低数量原则
B、成本最低原则
C、因事设岗原则
D、因人设岗原则
答案
C
解析
一般来说，某一组织中的岗位设置是由该组织的总任务决定的。“因事设岗”是设置岗位的基本原则。岗位是客观存在的，应以“事”和“物”为中心设置，而不是“因人设事，因人设岗”。
转载请注明原文地址:https://www.kaotiyun.com/show/2mov777K
本试题收录于：
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
请结合下列事例和所学职业道德知识，回答问题:1967年，王安公司上市，股价暴涨，资产达到6000万美元。1975年，“王安”成功开发“WPS”文字处理系统，大受市场青睐，三年后，“王安”成为全球最大文字系统供应商。1984年，“王安”资产达20亿美元，与
信度系数在解释个人分数时的作用包括()。
具有以下（）特点，表明团体有较强的凝聚力和成效。
激发个体朝着一定目标活动，并维持这种活动的一种内在的心理活动或内部动力是()。
能够引起有机体的定向活动并能满足某种需要的外部条件叫()。
北京慧康公司是一家专门为金融企业提供信息系统服务的企业。王刚是该公司华北区市场总监，他得知明德银行将于近期启动一个客户关系管理系统的项目。为了进一步了解该项目的背景资料，他约明德银行信息中心的刘主任就该项目进行了一次会谈。以下是该谈话的部分内容：
当总体中的调查单位特性有明显差异时，可以采用()。
某房地产集团下属一家物业经营管理公司。成立初期，该公司非常注重管理的规范化和充分调动员工积极性，制定了一套科学完善的薪酬管理制度，公司得到了较快的发展。随着规模的扩大，该公司的经营业绩却不断滑坡，客户的投诉也不断增加，员工的工作失去了往日的热情，出现了部分
(1)与企业原来的直线职能制相比，新的电信产品事业部的组织结构形式具有哪些优点和缺点?(3)上级要求人力资源部设计一个培训方案，帮助电信产品事业部的管理人员加强沟通与合作。您认为哪些培训方法适合用于这次培训中?应选择外部培训师还是内部的培训师?为什么?
劳动法基本原则的作用是()。
随机试题
细菌的致病性主要取决于
油脂性软膏基质最好选择的灭菌方法是
A．脂肪管型B．白细胞管型C．颗粒管型D．蜡样管型E．透明管型慢性肾衰竭时容易出现
政府干预企业行为，防止垄断发生的措施包括()等。
深圳华泰进出口有限公司(4453131236)从印尼进口珍珠贝贝壳(列《中国一东盟合作框架协议》下第一项，未实行原产地证书联网管理)一批，用于加工成品内销。原产地证书编号：00516／sby／2010；入境货物通关单编号：47010011000663789
在社会服务机构，督导关系和个人关系最大的不同在于()。
小学生的道德认识能力具有________，同时也缺乏原则性，但发展的趋势是稳定的、和谐的。
从“抢盐风波”到“各地发生地震”，网络造谣滋生的“网络炸弹”。影响甚远。虽然很多情况下，我们可以凭借自身的常识去分析，但每个人都有自己的知识盲点，不可能完全应付得了，一不留神，便可能成为受害者。因此，必须打击网络谣言，才能______舆论的正义，_____
Ifyoucouldgoonvacationasanyoneyouwanted,whowouldyouchoose?JoelStaindecidedhe’dmakeagreatRickyMartin.Welco
A、TV,radio,andnewspaper.B、Print,broadcast,andmail.C、Magazines,radio,andnewspaper.D、Print,broadcast,anddirect.D四个
最新回复
(
0
)
