首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
某国有信息技术企业在IT产业高速发展的2013年前后提出了在3～5年时间内发展成为业界第一，快速做大做强的战略构想，因此大规模地招聘人才，员工总数由2013年的2500人急速扩大为2014年的3500人，但是随着全球IT泡沫的破灭，市场空间逐步缩小、产业规
某国有信息技术企业在IT产业高速发展的2013年前后提出了在3～5年时间内发展成为业界第一，快速做大做强的战略构想，因此大规模地招聘人才，员工总数由2013年的2500人急速扩大为2014年的3500人，但是随着全球IT泡沫的破灭，市场空间逐步缩小、产业规
admin
2019-06-10
65
问题
某国有信息技术企业在IT产业高速发展的2013年前后提出了在3～5年时间内发展成为业界第一，快速做大做强的战略构想，因此大规模地招聘人才，员工总数由2013年的2500人急速扩大为2014年的3500人，但是随着全球IT泡沫的破灭，市场空间逐步缩小、产业规模受到限制，人员富余情况比较严重，一方面一线生产人员和市场营销人员冗员严重，另一方面职业化的经营管理人才和高级技工却严重不足，尽管2013年以来IT产业开始复苏，发展前景普遍看好，但是如何做好本企业的人力资源战略规划，该企业领导和人力资源部都感到比较困惑。
简要说明制定人力资源规划的主要步骤?
选项
答案
制定人力资源规划的主要步骤，制定企业各类人员规划的基本程序为： ①调查、收集和整理涉及企业战略决策和经营环境的各种信息。 ②根据企业或部门的实际情况确定其人员规划期限，了解企业现有人力资源状况，为预测工作准备精确而翔实的。 ③在分析人力资源需求和供给的影响因素的基础上，采用定性和定量相结合，以定量为主的各种科学预测方法对未来人力资源供求进行预测。 ④制定人力资源供求协调平衡的总计划和各项业务计划，并分别提出各种具体的调整供大于求或供小于求的政策措施。 ⑤人员规划的评价与修正。 在评估人员规划时，企业要注意，规划应当反映组织内部目标或外部目标的变化，必须明确有什么部门或人员承担了相应责任：为保证有效地完成计划，规划应有适当的弹性，给予子执行人员一定的独立决策权；最后应当考虑人员规划与其他经营计划的相关性。
解析
转载请注明原文地址:https://www.kaotiyun.com/show/7lbv777K
本试题收录于：
企业人力资源管理师二级专业技能题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师二级专业技能
企业人力资源管理师
相关试题推荐
建立员工申诉系统，主要功能应包括()。
()是指企业在一定地区、一定时间内只选择一家中间商经销或代理其产品。
建立合理有效的()是企业完成计划任务的关键。
满足亲和需要的行为可以是()。
在劳动力总量过剩的情况下，不同的资源个体因其自身条件和所处的环境不同，不会出现()的状况。
培训中对培训效果的跟踪和反馈体现在()方面。
参加招聘会的主要步骤包括()。
我国就业服务体系的主要内容包括()。
由于涉及的工作对象和内容不同，绩效管理程序的设计可以分为()。
随机试题
艾滋病患者最常见的机会性感染是
A．吸收B．分布C．代谢D．排泄E．消除体内的药物及其代谢产物从各种途径排出体外的过程为()。
患者,男性，70岁，因前列腺增生造成排尿困难，尿潴留，已10小时未排尿。目前正确的护理措施是()。
据美国经济学家科斯的企业理论，下列说法正确的是()。
组成计算机指令的两部分是()
2013年全年，我国出口苹果数量为994，664．1吨，同比增长1．9％，金额为10．3亿美元，同比增长7．3％。2013年12月，我国出口苹果数量为117，478．4吨，比11月下降8．0％，金额为1．2亿美元，比11月下降7．7％，同比出口数
0，1，1，7，14，13，39，()。
根据下列统计资料回答问题。能够从上述资料中推出的是：
A、ifB、becauseC、sothatD、beforeC本文中此处表达的意思是：你得学会训练思维，这样，学习就成了一件乐事……。在四个选项中sothat引导结果从句，与上下文的意义相符。if，because，before都不正确。因此本题答案
WhyPagodasDon’tFallDownA)Inalandsweptbytyphoonsandshakenbyearthquakes,howhaveJapan’stallestandseeminglyflim
最新回复
(
0
)
