某企业在分解考核指标时，出现“指标平移”现象，即主管不经科学地分解而直接将自己的指标分派给下属，此时为主管设计的培训内容应侧重于( )。

admin2009-11-26 82

问题某企业在分解考核指标时，出现“指标平移”现象，即主管不经科学地分解而直接将自己的指标分派给下属，此时为主管设计的培训内容应侧重于( )。

选项 A、如何与下属进行绩效面谈
B、考评者与被考评者的角色扮演
C、考评的技术、技巧和要领
D、绩效管理结果应用及岗位评估的基本理论
E、绩效指标分解的程序、步骤、以及实施要点

答案B,C,E

解析对绩效考评者的培训内容一般包括：①企业绩效管理制度的内容和要求，绩效管理的目的、意义，考评者的职责和任务，考评者与被考评者的角色扮演等；②绩效管理的基本理论和基本方法，成功企业绩效管理的案例剖析；③绩效考评指标和标准的设计原理，以及具体应用中应注意的问题和要点；④绩效管理的程序、步骤，以及贯彻实施的要点；⑤绩效管理的各种误差与偏误的杜绝和防止；⑥如何建立有效的绩效管理运行体系，如何解决绩效管理中出现的矛盾和冲突，如何组织有效的绩效面谈等。“指标平移”涉及到绩效指标分解的程序、步骤、以及实施，考评者与被考评

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企业人力资源管理师三级理论知识

企业人力资源管理师

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某企业在分解考核指标时，出现“指标平移”现象，即主管不经科学地分解而直接将自己的指标分派给下属，此时为主管设计的培训内容应侧重于( )。

企业人力资源管理师三级理论知识

企业人力资源管理师

关于心理咨询师“善于容纳他人”的素质要求，以下哪些描述是正确的?（）

模仿法常用的具体方法包括()。

经济合同纠纷的调解方法有()。

依据所有权构成的不同，连锁商店可以划分为()。

企业对终端工作人员的管理表现在()。

在信用销售方式下，为鼓励客户及早付清货款往往给予一定的现金折扣，主要包含的要素有()。

在问卷设计过程中，安排好问题的顺序是很重要的。下列对问题顺序编排说法正确的是()。

员工福利的基本类型有哪些?

TheInternetmaybechangingmerelywhatweremember,notourcapacitytodoso,suggestsColumbiaUniversitypsychologyprofess

气管内吸痰一次吸引时间不宜超过15秒，其主要原因是

A．高热、昏迷、惊厥B．高热、头痛、黄疸C．高热、头痛、腓肠肌压痛D．高热、抽搐、昏迷、休克E．高热、头痛、皮肤出血点中毒型菌痢常出现

通常药疗事故的等级分为

在施工期的环境敏感目标主要是()。水土流失预测时，为计算水土流失量，必须知道()。

下列设备中，属于输出设备的有(　　)。

在Excel工作表中选择范围，按Delete键或使用快捷菜单命令可以删除选定范围中的数据。()

我国证券市场监管机构是()。

中国银行业协会设有的专业委员会包括()。

PASSAGETHREEWhatdoes"therush"inPara.3referto?

某企业在分解考核指标时，出现“指标平移”现象，即主管不经科学地分解而直接将自己的指标分派给下属，此时为主管设计的培训内容应侧重于( )。

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关于心理咨询师“善于容纳他人”的素质要求，以下哪些描述是正确的?（）

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经济合同纠纷的调解方法有()。

依据所有权构成的不同，连锁商店可以划分为()。

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在信用销售方式下，为鼓励客户及早付清货款往往给予一定的现金折扣，主要包含的要素有()。

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A．高热、昏迷、惊厥B．高热、头痛、黄疸C．高热、头痛、腓肠肌压痛D．高热、抽搐、昏迷、休克E．高热、头痛、皮肤出血点中毒型菌痢常出现

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下列设备中，属于输出设备的有( )。

在Excel工作表中选择范围，按Delete键或使用快捷菜单命令可以删除选定范围中的数据。()

我国证券市场监管机构是()。

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下列设备中，属于输出设备的有(　　)。