企业人力资源管理师三级理论知识_相关试题

在企业的纵向信息沟通中，下向沟通的各个环节要对信息进行( )。
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admin2009-11-26
710
一般形式以提出问题、设定问题的若干个答案，由被调查者进行选择的调查方法是( )。
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admin2009-11-26
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( )不属于目标型调查法。
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admin2009-11-26
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( )是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务进行商讨、沟通，相互理解和合作，并达成一定协议的活动。
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admin2009-11-26
650
纵向沟通包括上向和下向沟通，上向沟通的信息应逐层集中，在各环节进行( )，然后向上一级传输。
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admin2009-11-26
620
( )就是通过一定的方法，了解员工对组织运行的某一方面的主观心理感受，对调查结果进行评估、分析并提出相关判断。
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admin2009-11-26
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( )是企业组织内部依据具体分工，在同一级机构、职能业务人员之间的信息传递。
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admin2009-11-26
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以下不是内部劳动规则特点的是( )。
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admin2009-11-26
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企业内部劳动规则的内容不包括( )。
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admin2009-11-26
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企业内部劳动规则的制定程序不包括( )。
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admin2009-11-26
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企业内部劳动关系管理制度的制定是( )相结合的体现。
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admin2009-11-26
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下列对于“企业内部劳动规则”的阐述错误的是( )。
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admin2009-11-26
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集体合同在履行过程中，( )应承担更多的监督检查责任，也可以与公司协商，建立集体合同履行的联合监督检查制度。
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admin2009-11-26
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企业内部劳动关系管理制度制定的主体是( )。
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admin2009-11-26
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订立集体合同应遵循的原则不包括( )。
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admin2009-11-26
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劳动行政部门自收到集体合同文本之日起( )未提出异议的，集体合同即行生效。
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admin2009-11-26
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职工的保险福利是在集体合同的( )中约定的。
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admin2009-11-26
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集体合同中的其他规定部分，一般不能作为劳动合同的内容，只是作为签约方的( )而存在，在集体合同的有效期内，随着设定目标的实现而终止。
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admin2009-11-26
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我国法定集体合同的附件主要是( )。
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admin2009-11-26
430
企业违反集体合同，应当( )。
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admin2009-11-26
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