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企业人力资源管理师三级理论知识
( )应用广泛，可用于基层生产工人的培训。
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
admin
2009-11-26
41
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让学员自行收集亲自经历的案例，进行分析讨论结果来警戒日常工作中可能出现的问题，这种方法是( )。
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企业人力资源管理师
admin
2009-11-26
61
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关于管理者训练(MTP法)，下列描述正确的是( )。
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企业人力资源管理师
admin
2009-11-26
50
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讲义法属于与( )培训相适应的培训方法。
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admin
2009-11-26
41
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适用于晋升前人际关系训练的培训方法是( )。
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企业人力资源管理师
admin
2009-11-26
69
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在企业培训中( )是最基本的培训方法。
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企业人力资源管理师
admin
2009-11-26
43
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( )是一种非常正规的培训需求调查方法，其结论可信度高。
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企业人力资源管理师
admin
2009-11-26
61
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( )是以工作说明书、工作规范等作为员工任职要求的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比寻找差距的方法。
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企业人力资源管理师
admin
2009-11-26
69
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在培训过程中，监控中间效果是( )在不同培训阶段的提高和进步幅度。
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企业人力资源管理师
admin
2009-11-26
43
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为了保证培训取得预期的效果，就必须对培训进行( )监控和评估。
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企业人力资源管理师
admin
2009-11-26
53
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监控培训的( )，可评估受训者在不同培训阶段的提高和进步幅度，及时发现差距并采取补救措施。
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2009-11-26
67
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在培训效果评价的过程中，一般应用( )来评价受训者的认知程度。
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企业人力资源管理师
admin
2009-11-26
79
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评估( )的重要途径是了解受训者对培训项目的反应。
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2009-11-26
51
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( )是用来决策公司为培训计划所支付的费用。
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2009-11-26
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衡量培训效果最常用的经济指标是( )。
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2009-11-26
66
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在培训效果评价的过程中，( )用来评价技术或运动技能以及行为方式的水平。
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2009-11-26
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培训开始实施以后要做的第一件事情是介绍，具体内容不包括( )。
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2009-11-26
40
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以下不是培训前对培训师的基本要求的是( )。
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2009-11-26
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培训课程实施的前期准备工作不包括( )。
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2009-11-26
54
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培训课程的实施是达到预期的( )的基本途径。
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企业人力资源管理师
admin
2009-11-26
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