企业人力资源管理师三级理论知识_相关试题

( )鼓励应聘者继续与面试考官交流，表达出对信息的关心和理解。
企业人力资源管理师三级理论知识企业人力资源管理师
admin2009-11-4
850
以下关于定员标准的说法错误的是( )。
企业人力资源管理师三级理论知识企业人力资源管理师
admin2009-11-4
810
以下关于制度规范的表述不正确的是( )。
企业人力资源管理师三级理论知识企业人力资源管理师
admin2009-11-4
780
以下关于劳动定额的说法不正确的是( )。
企业人力资源管理师三级理论知识企业人力资源管理师
admin2009-11-4
740
以下关于工业工程的说法错误的是( )。
企业人力资源管理师三级理论知识企业人力资源管理师
admin2009-11-4
820
以下关于方法研究具体应用技术的说法错误的是( )。
企业人力资源管理师三级理论知识企业人力资源管理师
admin2009-11-4
870
以下不属于人力资源规划中费用规划的内容是( )。
企业人力资源管理师三级理论知识企业人力资源管理师
admin2009-11-4
380
生产岗位操作规范的内容不包括( )。
企业人力资源管理师三级理论知识企业人力资源管理师
admin2009-11-4
510
以下不属于员工动态特征的是( )。
企业人力资源管理师三级理论知识企业人力资源管理师
admin2009-11-4
1070
组织开发的基本目标不包括( )。
企业人力资源管理师三级理论知识企业人力资源管理师
admin2009-11-4
540
个体的沟通风格不包括( )。
企业人力资源管理师三级理论知识企业人力资源管理师
admin2009-11-4
620
第一个对学习中的强化做出理论分析的是( )。
企业人力资源管理师三级理论知识企业人力资源管理师
admin2009-11-4
680
以下不属于劳动标准法的是( )。
企业人力资源管理师三级理论知识企业人力资源管理师
admin2009-11-4
440
关于平均失业持续期表述错误的是( )。
企业人力资源管理师三级理论知识企业人力资源管理师
admin2009-11-4
680
( )是指国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。
企业人力资源管理师三级理论知识企业人力资源管理师
admin2009-11-4
830
企业防范培训风险，应根据( )原则考虑培训成本的分摊。
企业人力资源管理师三级理论知识企业人力资源管理师
admin2009-11-26
830
( )属于培训激励制度的基本内容。
企业人力资源管理师三级理论知识企业人力资源管理师
admin2009-11-26
710
培训激励制度是做好培训工作的重要组成部分，所以，在培训激励制度中，包括完善的岗位任职资格要求、业绩考核标准、公平竞争的晋升规定和( )等四个方面。
企业人力资源管理师三级理论知识企业人力资源管理师
admin2009-11-26
720
下列有关培训制度的推行与完善说法错误的是( )。
企业人力资源管理师三级理论知识企业人力资源管理师
admin2009-11-26
650
在培训激励制度中，对员工的激励不包括( )。
企业人力资源管理师三级理论知识企业人力资源管理师
admin2009-11-26
620