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企业人力资源管理师三级理论知识
用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是( )。
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
admin
2009-11-26
55
0
以下关于劳动关系的说法错误的是( )。
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企业人力资源管理师
admin
2009-11-26
94
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( )是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务关系的协议。
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企业人力资源管理师
admin
2009-11-26
70
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( )要求企业的每位员工都必须按照规定的时间、地点、方法和程序要求履行自己的劳动义务。
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admin
2009-11-26
54
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企业各组成部分及各类层级权责结构之间的指挥、服从、监督等规定一般属于企业劳动关系管理制度中( )的内容。
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企业人力资源管理师
admin
2009-11-26
44
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( )只能是雇主与雇员之间的关系，而不可能是劳动者因集体劳动而产生的相互之间的分工协作关系。
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企业人力资源管理师
admin
2009-11-26
45
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( )的基本特点是体现国家意志。
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admin
2009-11-26
65
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( )劳动关系是基于在法律面前人人平等、契约自由等原则为基础构建的。
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企业人力资源管理师
admin
2009-11-26
47
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( )是指不以当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象。
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企业人力资源管理师
admin
2009-11-26
59
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( )是劳动法对劳动关系进行的第一次调整。
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企业人力资源管理师
admin
2009-11-26
54
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雇员是基于( )，为获取工资而有义务处于从属地位、为雇主提供劳动的人。
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企业人力资源管理师
admin
2009-11-26
66
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( )体现国家意志，覆盖所有劳动关系，通常为调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。
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企业人力资源管理师
admin
2009-11-26
61
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( )是指以当事人的意志为转移，能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动。
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企业人力资源管理师
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2009-11-26
62
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( )指雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。
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企业人力资源管理师
admin
2009-11-26
32
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( )是劳动者与劳动力使用者之间因就业或雇用而产生的关系。
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admin
2009-11-26
52
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聘用外国人就业的基本条件是( )。
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admin
2009-11-26
29
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我国政府规定了有( )情形之一的，不准出境。
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2009-11-26
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聘用外国人的审批条件是( )。
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2009-11-26
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外派劳务项目的审查要提供的材料有( )。
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2009-11-26
66
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劳务外派与引进分为( )。
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企业人力资源管理师
admin
2009-11-26
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