首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
国际劳工公约和建议书构成了国际劳动立法的( )。
国际劳工公约和建议书构成了国际劳动立法的( )。
admin
2022-06-23
68
问题
国际劳工公约和建议书构成了国际劳动立法的( )。
选项
A、主体
B、客体
C、准则
D、标准
答案
A
解析
国际劳工组织制定国际劳工公约和建议书供会员国立法机关批准和国内劳动立法借鉴参考,这些国际劳工公约和建议书构成了国际劳动立法的主体。
转载请注明原文地址:https://www.kaotiyun.com/show/z2nv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师一级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师一级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
职工张明、李伟、王磊分别于2012年6月、9月和2013年3月与A公司签订了劳动合同,约定工作岗位均为商务中心贸易专员,主要负责对俄罗斯的贸易往来。同日,张明、李伟、王磊又与A公司签订了保密合同。其中第八条约定:“乙方无论以何种原因终止与甲方的劳动合同关系
劳动争议仲裁调解书和仲裁裁决书相对比,()。
影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()。
企业实施组织结构变革时,为保证改革的顺利进行,事先采取的措施不包括()。
某大型超市为了减少顾客在收银台结账排队的等待时间,调整了收银台通道的整体布局,使通道总数由原来的16个增加到24个,并新招聘了一批收银员。人力资源部对收银员的入职培训以及入职后的技能非常重视。为了保证收银员的培训能够切实达到预期效果,人力资源部决定加大培训
G企业正在进行绩效考评,图4—4是该公司A、B、C三位考评人员的打分结果。请据此分别分析这三位考评人员的考评误差,并分析该误差会给企业带来哪些不良影响。
员工素质测评的基本原理不包括()。[2015年11月二级真题]
以下关于制度化管理特征的说法,错误的是()。
工资集体协商确定职工年度工资水平应考虑的因素有()。
补充医疗保险的设计程序是()。
随机试题
胸痛憋闷,痛引肩臂者为
下列药物中不是治疗心力衰竭的正性肌力药物的是()。
下列人员不属于知悉证券交易内幕信息的知情人员的是()。
利率下降时,溢价销售的10年期债券的久期将( )。
A公司是一个化工生产企业,生产甲、乙两种产品。这两种产品是联产品。甲产品分离后需要进一步加工,乙产品分离后可以直接对外出售。由于甲在产品数量较大,在成本计算时采用定额比例法划分完工产品与月末在产品成本。乙在产品数量稳定并且数量不大,在成本计算时不计算月末在
被告人,黄某,男,28岁,农民;被告人,王某,男,23岁,农民。被告人黄某与王某系一起长大的近邻。二人本都生活于穷困潦倒之中。但突然有一天,黄某发现王某已今非昔比,乃悄悄请教致富秘诀。王某碍于多年朋友之情面,坦言自己正从事贩毒活动,并进而向黄某鼓吹了一通
图像是离散的视频,而视频是连续的图像。
北京明华中学学生发展中心的小刘老师负责向校本部及相关分校的学生家长传达有关学生儿童医保扣款方式更新的通知。该通知需要下发至每位学生,并请家长填写回执。参照“结果示例1.jpg~结果示例4.jpg”、按下列要求帮助小刘老师编排家长信及回执:进行页面设置:
Excuseme,Mrs.Jones.Wouldyouminddoingmeafavor?Iwasjustgoingoutshopping.ButassoonasIshutmyfrontdoor,Ire
MakeaMummyTombIntroductionAncientEgyptiansbelievedinlifeafterdeath.WealthyEgyptiansmadecarefulpreparatio
最新回复
(
0
)