对于( )的绩效指标，设定的考评标准通常是一个范围。

admin2017-03-06 52

问题对于( )的绩效指标，设定的考评标准通常是一个范围。

选项 A、数量化
B、质量化
C、描述性
D、目标化

答案A

解析对于数量化的绩效指标，设定的考评标准通常是一个范围，如果被考评者的绩效表现超出标准的上限，则说明被考评者做出了超出期望水平的卓越绩效；如果被考评者的绩效表现低于标准的下限，则表明被考评者存在明显的不足和缺陷，需要加以改进。

转载请注明原文地址:https://www.kaotiyun.com/show/YyIv777K

本试题收录于：企业人力资源管理师二级理论知识题库企业人力资源管理师分类

企业人力资源管理师二级理论知识

企业人力资源管理师

相关试题推荐

以下关于岗位规范和工作说明书的区别，不正确的是()。
结果导向型的绩效考评方法的基础是()。
难以随机应变，所收集信息的范围有限的面试类型是()。
薪酬的表现形式包括()。
有效解决技术性失业的方法有()。
下列做法中，违反诚实守信要求的有()。
以下关于工作岗位分析的说法，正确的有()
在有关范围中，属于职业道德要素的是()
企业的民主管理制度与合同规范协调劳动关系运行的制度相比，它是一种管理关系中的()。
采用招聘洽谈会方式时应注意的问题是()。

随机试题

A公司是某市一家中等规模的企业，拥有职工800余人。公司在2003年初创立时，主要给其他企业做OEM(贴牌生产)，生产一些通用性强的电子零部件，品种不多，设计定型，新产品也很少。当时公司设开发、制造、销售等部门。其中，制造部门是主要部门。开发部门和销售部门
A．刺激外周化学感受器B．刺激中枢化学感受器C．直接作用于呼吸中枢D．刺激肺牵张感受器E．刺激脑桥调整中枢低氧对呼吸的兴奋作用是()
A．糖原合酶B．丙酮酸羧化酶C．磷酸化酶D．丙酮酸脱氢酶复合体E．丙酮酸激酶糖原分解的关键酶是
PFM全冠金一瓷衔接处的外形，主要考虑
下列情况除哪项外，均提示病情严重，预后不良
A．间歇性跛行B．静息痛C．肢体营养障碍D．下肢水肿E．红肿条索
刚满18岁的李某，平时一贯眼里不容别人，爱同别人打赌，但从未犯过罪。某次与人打赌他输了，遭到对方的讽刺、挖苦与嘲笑，他一怒之下痛打对方，不曾想造成了对方脑震荡，公安机关依法先行将之拘留后，经过审查，认为需将李某逮捕，对于李某，公安机关最迟应在拘留后几日内提
某证券公司弄虚作假，由证券业协会责令改正后，拒不改正，情节不太严重的，证券业协会可给予该机构处分，同时给予直接责任人()处分。Ⅰ．公开谴责Ⅱ．通报批评Ⅲ．罚款
舅舅：外甥
魏长生是乾隆年间杰出的()花旦演员。

最新回复(0)

对于( )的绩效指标，设定的考评标准通常是一个范围。

企业人力资源管理师二级理论知识

企业人力资源管理师

以下关于岗位规范和工作说明书的区别，不正确的是()。

结果导向型的绩效考评方法的基础是()。

难以随机应变，所收集信息的范围有限的面试类型是()。

薪酬的表现形式包括()。

有效解决技术性失业的方法有()。

下列做法中，违反诚实守信要求的有()。

以下关于工作岗位分析的说法，正确的有()

在有关范围中，属于职业道德要素的是()

企业的民主管理制度与合同规范协调劳动关系运行的制度相比，它是一种管理关系中的()。

采用招聘洽谈会方式时应注意的问题是()。

A．刺激外周化学感受器B．刺激中枢化学感受器C．直接作用于呼吸中枢D．刺激肺牵张感受器E．刺激脑桥调整中枢低氧对呼吸的兴奋作用是()

A．糖原合酶B．丙酮酸羧化酶C．磷酸化酶D．丙酮酸脱氢酶复合体E．丙酮酸激酶糖原分解的关键酶是

PFM全冠金一瓷衔接处的外形，主要考虑

下列情况除哪项外，均提示病情严重，预后不良

A．间歇性跛行B．静息痛C．肢体营养障碍D．下肢水肿E．红肿条索

某证券公司弄虚作假，由证券业协会责令改正后，拒不改正，情节不太严重的，证券业协会可给予该机构处分，同时给予直接责任人()处分。Ⅰ．公开谴责Ⅱ．通报批评Ⅲ．罚款

舅舅：外甥

魏长生是乾隆年间杰出的()花旦演员。