绩效辅导中，优秀的指导者应在( )层次上发挥作用。

admin2017-03-06 58

问题绩效辅导中，优秀的指导者应在( )层次上发挥作用。

选项 A、与员工建立一对一的密切联系，向他们提供反馈，帮助员工制定能“拓展”他们目标的任务，并在他们遇到困难时提供支持
B、营造一种鼓励员工承担风险、勇于创新的氛围
C、为员工提供学习机会，使他们有机会与不同的人一起工作
D、制定和完善考评要素、考评指标和绩效目标
E、与行业协会的组织者和管理者共同优化标准体系

答案A,B,C

解析优秀的指导者或管理者应该在以下三个层次上发挥作用：①与员工建立一对一的密切联系，向他们提供反馈，帮助员工制定能“拓展”他们目标的任务，并在他们遇到困难时提供支持。②营造一种鼓励员工承担风险、勇于创新的氛围，使他们能够从过去的经验中学习。③为员工提供学习机会，使他们有机会与不同的人一起工作。把他们与能够帮助其发展的人联系在一起，为他们提供新的挑战性的工作，以及接触某些人或情境的机遇，而这些人或情境是员工自己很难接触到的。

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企业人力资源管理师二级理论知识

企业人力资源管理师

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绩效辅导中，优秀的指导者应在( )层次上发挥作用。

企业人力资源管理师二级理论知识

企业人力资源管理师

以下关于岗位规范和工作说明书的区别，不正确的是()。

确定工作岗位评价要素和指标的基本原则包括()。

在没有成立工会组织的企业中，集体合同由()与企业签订。

绩效反馈的主要目的是()。

企业从业人员年人均工作时数的计算方式是()

()不属于绩效考核中工作数量的衡量指标。

绩效管理系统评估的内容不包括()

“经济人”假设的主要内容不包括()

()行业的主要特点是生产成本高，技术不成熟。

从规划的期限上看，人力资源规划可以区分为()。

马克思主义认为国家的本质是指()。

企业在确定业务分部时，应当结合其内部管理要求，并考虑的因素有

在下列计划表中，属于工程项目建设总进度计划表格内容的是(　　)。

预应力筋和金属管道在室外存放时间不宜超过()个月。

资产和权益的平衡关系是(　　)。

现金周转期，是指介于公司支付现金与收到现金之间的时间段，下列会使现金周转期缩短的方式有()。

领导运用权力必须遵从和维护规范制度，但也有超越规章制度进行特殊处理，这实际是：

永久收入假说(2014年中央财经大学803经济学综合)

下列说法中哪一项是正确的?()

下列关于栈的叙述中，正确的是

绩效辅导中，优秀的指导者应在( )层次上发挥作用。

企业人力资源管理师二级理论知识

企业人力资源管理师

以下关于岗位规范和工作说明书的区别，不正确的是()。

确定工作岗位评价要素和指标的基本原则包括()。

在没有成立工会组织的企业中，集体合同由()与企业签订。

绩效反馈的主要目的是()。

企业从业人员年人均工作时数的计算方式是()

()不属于绩效考核中工作数量的衡量指标。

绩效管理系统评估的内容不包括()

“经济人”假设的主要内容不包括()

()行业的主要特点是生产成本高，技术不成熟。

从规划的期限上看，人力资源规划可以区分为()。

马克思主义认为国家的本质是指()。

企业在确定业务分部时，应当结合其内部管理要求，并考虑的因素有

在下列计划表中，属于工程项目建设总进度计划表格内容的是( )。

预应力筋和金属管道在室外存放时间不宜超过()个月。

资产和权益的平衡关系是( )。

现金周转期，是指介于公司支付现金与收到现金之间的时间段，下列会使现金周转期缩短的方式有()。

领导运用权力必须遵从和维护规范制度，但也有超越规章制度进行特殊处理，这实际是：

永久收入假说(2014年中央财经大学803经济学综合)

下列说法中哪一项是正确的?()

下列关于栈的叙述中，正确的是

在下列计划表中，属于工程项目建设总进度计划表格内容的是(　　)。

资产和权益的平衡关系是(　　)。