某大型汽车销售公司计划2015年年底前在全国增设10个营销分部，拟从现有的销售分公司中选拔一批后备人才，经过业绩考评和主管领导推荐，公司人力资源部已经提出20名候选人。为了切实保证这次人才选拔质量，公司领导要求，对初选出来的候选人进行一次全国的素质测评，测

admin2017-03-06 61

问题某大型汽车销售公司计划2015年年底前在全国增设10个营销分部，拟从现有的销售分公司中选拔一批后备人才，经过业绩考评和主管领导推荐，公司人力资源部已经提出20名候选人。为了切实保证这次人才选拔质量，公司领导要求，对初选出来的候选人进行一次全国的素质测评，测评内容包括战略管理、团队建设、自我意识、市场意识、领导技能等多项指标。
请为领导技能指标设计一份含A、B、C、D四个等级的评分标准表。

选项

答案综合等级标准是将反映绩效考评指标内涵及外延等诸方面的特征进行综合，根据反映考评指标综合程度的不同，按顺序进行等级划分并指派一定的分值。在考评时考评者可根据考评的指标，参照等级划分标准，来确定被考评者在某个指标上所处的等级位置。综合等级标准是将反映绩效考评指标内涵及外延等诸方面的特征进行综合，根据反映考评指标综合程度的不同，按顺序进行等级划分并指派一定的分值。在考评时考评者可根据考评的指标，参照等级划分标准，来确定被考评者在某个指标上所处的等级位置。则该公司选拔人才的综合等级评价标准表，如表2—7所示。 [*]

解析

转载请注明原文地址:https://www.kaotiyun.com/show/FyIv777K

本试题收录于：企业人力资源管理师二级理论知识题库企业人力资源管理师分类

企业人力资源管理师二级理论知识

企业人力资源管理师

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

企业人力资源管理师二级理论知识

企业人力资源管理师

企业劳动关系调整信息系统设计的主要内容不包括()。

关于“德”和“才”的关系，正确的说法是()。

以下不属于人力资源管理基本原则的是()。

企业实施员工满意度调查的目的包括()。

从面试所达到的效果来看，面试可以分为()

企业撤退战略的主要方式，不包括()

企业员工薪酬管理的基本目标包括()

培训激励制度不包括()

人力资源费用支出控制的原则有()

运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点包括()

某市某区人民政府决定将区建材工业局管理的国有小砖厂出售。小砖厂的承包人以侵犯其经营自主权为由提出行政复议申请，本案的行政复议机关应当是()。

下壁心肌梗死出现特征性ECG改变的导联是

细胞产生动作电位的基本条件是

劳力型心绞痛的诊断标准是变异型心绞痛的诊断标准是

碳质量分数小于且接近2%的钢材是()。

某房屋建筑工程于2012年3月15日通过竣工验收，建设单位于2012年3月31日办理了竣工验收备案手续。按照《建设工程质量管理条例》的规定，该工程电气管线的最低保修期限截止日期是()。

根据下列材料回答问题。2013年新能源与高效节能技术合同成交金额约占当年GDP的()。

设X1，X2，…，Xn是来自总体X的简单随机样本，已知E(Xk)=ak(k=1，2，3，4)．证明：当n充分大时，随机变量Zn=近似服从正态分布，并指出其分布参数．

设f(x)在[a，b]上连续可导，且f(a)=0．证明：∫abf2(x)dx≤∫ab[f′2(x)]2dx.

Onbehalfofmycompany,Iam________toyouandyourcolleaguesforyourgeneroushelp.