首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
心理测验按测验的方式可分为( )。
心理测验按测验的方式可分为( )。
admin
2021-08-18
71
问题
心理测验按测验的方式可分为( )。
选项
A、情商测验
B、纸笔测验
C、操作测验
D、口头测验
E、情境测验
答案
B,C,D,E
解析
心理测验按测验方式可分为纸笔测验、操作测验、口头测验和情境测验。纸笔测验所使用的是文字或图形材料，可以同时测量多名被测试者；操作测验多属于对图片、实物、工具、模型的辨认和操作。无须使用文字作答，不宜团体施测，因此花费大量时间；口头测验多为语言材料，口头提问和作答；情境测验或角色扮演是评价中心技术的重要组成部分，它观察、记录和评价被测试者在模拟的情境中或所扮演的角色的行为反应。
转载请注明原文地址:https://www.kaotiyun.com/show/wTbv777K
本试题收录于：
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
(1)东风公司管理人员的招聘有什么问题?造成这些问题的原因是什么?(2)您对该公司管理人员的招聘有哪些更好、更具体的建议?
(1)针对表中项目，说明该企业在人员选择时。应该注意哪些事项?(2)根据上述资料，对该企业选聘人员条件进行分析，并说明谁是最佳候选人。
(1)根据上述情况，为该企业设计出一份培训调查表。(2)根据上述情况，为该企业设计一份培训课程评估表。
宝洁公司在用人方面是外企最为独特的，它与其他外企不同，只接收刚从大学毕业的学生。由于我国只有每年的7月份才有毕业生，宝洁才不得不接收少量非应届毕业生，中国宝洁公司北京地区人力资源部傅经理介绍说，在中国宝洁公司，90%的管理人员是从各大学应届毕业生中招聘来的
YT公司是一家大型的电子企业。2006年，该公司实行了企业工资与档案工资脱钩，与岗位、技能、贡献和效益挂钩的“一脱四挂钩”工资、奖金分配制度。一是以实现劳动价值为依据，确定岗位等级和分配标准，岗位等级和分配标准经职代会通过形成。公司将全部岗位划分
光华公司总经理认为，对管理人员评价的核心应放在行为管理，而不仅是考察指标完成了多少，销售额达到多少，利润率是多少。在光华公司对管理人员一般从六个方面采取综合素质的考评，这六个方面分别是：战略力、应变能力、协调配合力、团队精神、全局观、学习力与创新力。
某公司是一家大型的家用电器公司，人力资源部张经理正在召开一个专题工作会议，参加者包括公司招聘专员、助理和各个下属分厂劳动人事部负责人等。大家在分析2012年上半年各类员工流动率时，发现去年通过外部招募来的员工，包括一些管理和技术人才的流失率都很高，而内部招
我国劳动法对确定和调整最低工资标准应考虑的因素，作了哪些原则性的规定？
某公司提倡员工开拓思想，为公司的发展提出建设性建议，并承诺给做出特别贡献的员工予以嘉奖。小芳在公司提了建设性的意见，让公司免受200万的经济损失和可能造成的名誉损失。对此，人力资源部临时决定，私下对小芳进行了表扬，并给小芳1000元以做奖励，小芳在拿到奖励
政府支出包括()。
随机试题
在石油沥青装锅时，振动筛网眼孔应小于()。
76岁男性，有尿频、排尿困难，尿滴沥，尿不成线病史，突发急性尿潴留。若前列腺体积大于50g，患者选择长期服药，最有效的药物治疗方案是()
关于填埋区GCL垫层铺设的说法，正确的有()。
某沿海建筑遇八级热带风暴，结构局部出现损伤但不发生倒塌，说明该建筑物满足()功能要求。
自动喷水灭火系统联动调试及检测中，湿式系统、干式系统和预作用系统等系统控制装置设置为()控制方式，启用喷头或模拟火灾自动报警系统输入火灾探测信号等进行联动调试。
下列不属于商业银行对公理财业务的是()。
我国将财政支出分为工资福利支出、商品服务支出、对个人和家庭的补助等，是按照()进行分类。
罗杰斯将自我划分为
数据库系统的日志文件用于记录下述哪类内容?
PerformanceEvaluationWhenweareintroducedtosomeoneforthefirsttime,weautomaticallyformanimpressionbasedonhi
最新回复
(
0
)
