(1)根据上述情况，为该企业设计出一份培训调查表。 (2)根据上述情况，为该企业设计一份培训课程评估表。

admin2009-11-26 85

问题 (1)根据上述情况，为该企业设计出一份培训调查表。
(2)根据上述情况，为该企业设计一份培训课程评估表。

选项

答案入职培训制度就是规定员工上岗之前和任职之前必须经过全面的培训，没有经过全面培训的员工不得上岗和任职。它体现了“先培训，后上岗”“先培训，后任职”的原则，适应企业培训的实际需要，有利于提高员工队伍的素质，提高工作效率。入职培训制度的主要内容和条款包括： (1)培训的意义和目的； (2)需要参加的人员界定； (3)特殊情况不能参加入职培训的解决措施； (4)入职培训的主要责任区(部门经理还是培训管理者)； (5)入职培训的基本要求标准(内容、时间、考核等)； (6)入职培训的方法。具体设计方案如下： X电信公司新员工入职教育培训方案一、新进员工入职培训实施纲要的依据 (一)新进员工的培训除了遵照人事管理规则及员工教育实施方法外，还需以本纲要为实施准则。 (二)本纲要定义的受训人员是指临时职员，试用人员，临时雇佣人员及其他认为应接受训练的员工。二、实施新进人员教育训练的目的或宗旨 (一)帮助新进人员认识企业机构及组织系统，进而了解本公司组织概况，各部门分管的业务营业方针，及有关人事管理规章，使其能恪遵章则，竭诚操守业务。 (二)使新进人员认同企业文化，深切体会本公司远大的抱负，激发其求知欲、创造心，不断充实自己，努力向上。三、实施办法 (一)本训练的实施应斟酌新进人员每批报道人数的多少，安排确定训练时间，经核准后，即可依照本纲要实施。 (二)新进人员经训练后视其能力给予调派适当单位服务，但根据实际需要，应先行调派各单位服务，再补训。 (三)凡经指定接受训练的人员除有特殊情况，事先经人事主管单位签报核准给予请假或免训外，一律不得故意规避或不到，否则将从严论处。 (四)训练见习人员以部门经理为主体，主管协助。 (五)训练课程的内容除包括公司组织的各种管理规章，各部门经营的业务及营业方针等，一般基本实务教育外，还包括公司发展背景、公司文化理念等。 (六)训练课程的编排及时间，根据实际需要另行制订。 (七)本纲要经董事长核准后实行，修改时亦同。

解析

转载请注明原文地址:https://www.kaotiyun.com/show/X0sv777K

本试题收录于：企业人力资源管理师三级专业技能题库企业人力资源管理师分类

企业人力资源管理师三级专业技能

企业人力资源管理师

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

(1)根据上述情况，为该企业设计出一份培训调查表。 (2)根据上述情况，为该企业设计一份培训课程评估表。

企业人力资源管理师三级专业技能

企业人力资源管理师

职业道德建设是先进性与广泛性的统一，其要求是()。

瞬时记忆的编码方式包括()。

影响性技术是不包括()。

婴儿出生一两天后就有笑的反应，这种笑的反应属于()。

同事间建立信赖关系，合宜的做法是()。

关于中国比内测验的施测方法，正确的说法是()。

根据马斯洛的需要层次理论，不断完善自己，发挥最大潜能的需要属于()。

心理发展成熟后，人对现实的反应方式一般是()。

处于自律道德判断阶段的儿童的特征主要是（）。

制约心理咨询效果的因素包括()。

下列选项中，出入肺门的是

初产妇，孕期检查HBsAg(+)，HBeAg(+)，HBcAb(+)，孕39周自娩一女婴。为防止其女感染乙型肝炎，下列措施中哪项最重要

根据《中华人民共和国海关法》的规定，对于那些伪造、变造、买卖海关单证，与走私人通谋，为走私人提供贷款、资金、账号、发票、证明、海关单证者，如果情节较轻尚不构成犯罪的，按规定()。

下列选项中，应缴纳个人所得税的为（）

会计分录在实际工作中，是通过填制记账凭证来实现的，它是保证会计记录正确可靠的重要环节。会计分录有两种，即()。

朗读是一门自成体系的语言艺术。()

“区、匠、医”等字的第二笔都是折笔。()

下列程序的运行结果为()。衔nclude＜iostream．h＞voidprint(doublea){cout＜＜＋＋a：}voidprint(inta，intb){

A、Ａfactorythatmakesnuclearreactors.B、Ａfactorythatmakespotatoes.C、Ａfactorythatmakeschalks.ASaint．Petersburg圣彼得堡(