请根据图5—9解释工资档次的划分。

admin2013-08-01 62

问题请根据图5—9解释工资档次的划分。

选项

答案(1)在确定了员工所在岗位对应的工资等级后，可以根据员工个人能力水平高低的不同将其归入该工资等级的不同档次，并可以根据绩效考核结果逐年调整。但员工工资的变动范围一般不超过该工资等级的上、下限，除非员工的岗位发生变动。 (2)由于企业的岗位等级一般都是金字塔形，岗位级别越高，可提供的岗位越少，员工的升迁机会也越少。为了弥补由于岗位数量少而给员工工资带来的损失，工资等级之间的工资标准可以重叠。

解析

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企业人力资源管理师二级专业技能

企业人力资源管理师

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请根据图5—9解释工资档次的划分。

企业人力资源管理师二级专业技能

企业人力资源管理师

某公司为高层管理人员购买住房，这属于()。

我国现阶段的社会保障体系中，主要针对劳动者的是()。

某企业的销售收入为1000万元，其中纯收入为200万元，劳动分配率为50%。该企业的人工费用比率为()。

适合使用岗位排列法进行岗位评价的企业是()。

如果某企业提倡团队合作的价值观，那么合理的薪酬管理原则为()。

支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了()原则。

在方法研究的分析工具中，不适用于服务性、行政性或管理性岗位的是()。

下列哪些绩效差距分析方法属于横向比较法?()

导致绩效不佳的组织原因包括()。

根据参与者的介入程度和品牌间的差异程度，可将消费者的购买行为分为()。

把公共政策界定为“对一个社会进行的权威性价值分配”的学者是()

产品的成长期是从()以后开始的．

建设工程监理表格体系中，属于承包单位用表的有(　　)。

火灾事故引起的人体烧伤属于职业伤害事故中的()。

银行结算账户的变更主要包括()的变更。

《普通高中数学课程标准(2017年版)》用行为动词“了解”“理解”“掌握”“应用”等描述知识与技能目标，请以“函数的单调性”为例分析“掌握”的具体含义。

设总体X服从正态分布N(0，σ2)，而X1，X2，…X15是取自总体X的简单随机样本，则服从分布，分布参数．

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某公司为高层管理人员购买住房，这属于()。

我国现阶段的社会保障体系中，主要针对劳动者的是()。

某企业的销售收入为1000万元，其中纯收入为200万元，劳动分配率为50%。该企业的人工费用比率为()。

适合使用岗位排列法进行岗位评价的企业是()。

如果某企业提倡团队合作的价值观，那么合理的薪酬管理原则为()。

支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了()原则。

在方法研究的分析工具中，不适用于服务性、行政性或管理性岗位的是()。

下列哪些绩效差距分析方法属于横向比较法?()

导致绩效不佳的组织原因包括()。

根据参与者的介入程度和品牌间的差异程度，可将消费者的购买行为分为()。

把公共政策界定为“对一个社会进行的权威性价值分配”的学者是()

产品的成长期是从()以后开始的．

建设工程监理表格体系中，属于承包单位用表的有( )。

火灾事故引起的人体烧伤属于职业伤害事故中的()。

银行结算账户的变更主要包括()的变更。

《普通高中数学课程标准(2017年版)》用行为动词“了解”“理解”“掌握”“应用”等描述知识与技能目标，请以“函数的单调性”为例分析“掌握”的具体含义。

设总体X服从正态分布N(0，σ2)，而X1，X2，…X15是取自总体X的简单随机样本，则服从______分布，分布参数______．

建设工程监理表格体系中，属于承包单位用表的有(　　)。

设总体X服从正态分布N(0，σ2)，而X1，X2，…X15是取自总体X的简单随机样本，则服从分布，分布参数．