首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
支付相当于员工岗位价值的薪酬,体现了( )原则。
支付相当于员工岗位价值的薪酬,体现了( )原则。
admin
2009-11-26
66
问题
支付相当于员工岗位价值的薪酬,体现了( )原则。
选项
A、对外具有竞争力
B、对内具有公平性
C、对员工有激励性
D、薪酬成本的控制
答案
B
解析
企业薪酬管理应遵循对内具有公平性原则,支付相当于员工岗位价值的薪酬。在企业内部,不同岗位的薪酬水平应当与这些岗位对企业的贡献相一致,否则会影响员工的工作积极性。薪酬的设定应该对岗不对人。无论男女老少在同一岗位上工作都应当享受同等的薪酬。
转载请注明原文地址:https://www.kaotiyun.com/show/J2ov777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
在MMPI中,一般不做编码分析的临床量表包括()。
在职业活动中,讲诚信的意义在于()。
激情的特点包括()。
心理咨询的终极目标包括()
北京慧康公司是一家专门为金融企业提供信息系统服务的企业。王刚是该公司华北区市场总监,他得知明德银行将于近期启动一个客户关系管理系统的项目。为了进一步了解该项目的背景资料,他约明德银行信息中心的刘主任就该项目进行了一次会谈。以下是该谈话的部分内容:
顾客总成本的构成要素包括()。
当产品市场需求富有弹性且生产成本和经营费用随着生产经营经验的增加而下降时,企业便具备了()的可能性。
小张是重庆某摩托车制造公司人力资源部招聘主管,由于公司近期与东南亚—些国家的贸易看好,急需懂业务又会外语的商务人员,公司人力资源部经理希望小张在5天内落实人员事宜。小张思考片刻,决定在《重庆晚报》以广告的形式完成人力资源部经理交给的任务,并立刻同人
(1)分析HM公司薪酬制度改革出现的问题?(2)你对完善HM公司的薪酬制度有什么建议?
很多人都认为,企业员工的绩效管理与绩效考评没有什么不同,它们无非就是量化考评指标,设计考评表,将员工薪酬与考评结果挂钩,以调动员工积极性,促进企业的全面发展,您认为上述看法正确吗?试加以分析。
随机试题
简述冲突的内涵。
Theyoungmanlosthisjoblastmonth,butitwasn’tlong______hefoundanewpositioninmycompany.
关于铁的代谢,下列叙述错误的是
下列属于烷化剂类抗肿瘤药物的为烷化剂为
男,40岁。查体发现右前上纵隔椭圆形阴影,边界清晰,密度均匀与周围组织界线明显,首先考虑的诊断是
合理用药的目的是
药品堆垛应留有一定距离,药品与墙的间距不小于
位于北京市朝阳区的某高架桥建设项目未按照环境报告书安装隔音设施便已通车,按照《环境保护法》的规定,应对其实施( )的行政处罚。
钢筋混凝土预制桩的运输和堆放应满足以下要求()。【2015年真题】
在高等学校科研应遵循的原则中,教学的开展与科研的进行应互为条件、相互促进的原则属于()。
最新回复
(
0
)