首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
下列关于绩效工资制度的说法错误的是( )。
下列关于绩效工资制度的说法错误的是( )。
admin
2021-08-12
45
问题
下列关于绩效工资制度的说法错误的是( )。
选项
A、绩效工资制的基础缺乏公平性
B、绩效工资过于强调个人的绩效
C、员工可能会认为绩效评价的方式方法不精确
D、绩效工资制不会导致员工产生不公平感
答案
D
解析
绩效工资制度存在的问题有:①绩效工资制的基础缺乏公平性;②绩效工资过于强调个人的绩效;③如果员工认为绩效评价的方式方法不是公平的、精确的,整个绩效工资制度就有崩溃的危险。
转载请注明原文地址:https://www.kaotiyun.com/show/mvBv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师二级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师二级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
关于社会保险的不正确的说法是()。
5S活动是加强现场管理的方法,其核心是()。
领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标。并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致是()的主要观点。
非结构化面试的优点包括()
从业人员做到坚持原则,要()。
按照管理体制分类方法,劳动定员标准可分为()。
()不属于行为规范。
员工满意度调查的具体步骤包括:①确定调查方法;②确定调查项目;③调查结果分析;④确定调查组织;⑤确定调查对象;⑥结果反馈;⑦制定措施落实,实施方案跟踪。其排序正确的是()。
为了做到人尽其才,人事相宜,进行定员时应做()方面的分析。
在面试过程中,面试考官根据应聘者的反应考查其()。
随机试题
Alotofkidsaregettingonlinethesedays—sharingdata,talkingaboutsocialissues,meetingadultsaswellaskids,andlearn
7月9日零点班接班后,9号车司机赵某下井与维修工修理9号车。凌晨1时多,经试车仍不能正常运行。赵某因无活可干便步行到1150计量室。遇见12号车司机王某在拉完9车矿石之后因感冒头晕在计量室休息。王某得知赵某的车未修好,便将12号车借给赵某,这时约是凌晨2时
属于降低血甘油三酯的药物为
A.直径1.4mm(17号)B.直径1.2mm(18号)C.直径0.9mm(20号)D.直径0.8mm(21号)E.直径0.6mm(23号)用于前磨牙弯制卡环的不锈钢丝宜选用
建设工程投标保证金一般不得超过招标项目估算价的()。
入境的集装箱、货物、废旧物品在到达口岸时,必须向检验检疫机构报检并接受检疫,经检疫或实施消毒、除鼠、除虫或其他必要的卫生处理合格的,方准入境。( )
某企业拟以100万元进行投资,现有A和B两个互斥的备选项目,假设各项目收益率的具体预计情况见下表:要求:分别计算A、B项目预期收益率的期望值、标准离差和标准离差率;
损失厌恶是指人们面对同样数量的收益和损失时.认为损失更加令他们难以忍受。同量的损失带来的负效用为同量收益的正效用的2.5倍。损失厌恶反映了人们的风险偏好并不是一致的,当涉及的是收益时,人们表现为风险厌恶;当涉及的是损失时,人们则表现为风险寻求。根据上述定义
Somepeopleprefertoplanactivitiesfortheirfreetimeverycarefully.Otherschoosenottomakeanyplansatallfortheirf
(1)TherearetwobigproblemswithAmerica’snewsandinformationlandscape:concentrationofmedia,andnewwaysforthepower
最新回复
(
0
)