首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
( )属于分析培训结果转化的组织层级的影响因素。
( )属于分析培训结果转化的组织层级的影响因素。
admin
2021-12-07
53
问题
( )属于分析培训结果转化的组织层级的影响因素。
选项
A、工作环境
B、培调能力
C、实践机会
D、知识管理
答案
D
解析
影响培训成果转化的因素分析包括以下几个方面：①基于受训者层面的分析；②基于工作环境层面的分析；③基于组织层面的分析，包括学习型组织和知识管理。
转载请注明原文地址:https://www.kaotiyun.com/show/jbnv777K
本试题收录于：
企业人力资源管理师一级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师一级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
以下不属于岗位薪酬制的是()。
保护劳动者劳动权时，应该优先保护在劳动关系中事实上处于()的劳动者。[2013年5月三级真题]
绩效考评方法在实际应用中，可能出现的偏误有()。[2013年5月二级真题]
绩效考评效标是指评价员工绩效的指标及标准，具体包括()。[2012年11月二级真题]
被考评者上一考评期内的评价结果对本期评价产生影响，这种考评误差属于()。[2011年11月二级真题]
将分工很细的作业合并，由一人负责一道工序改为几人共同负责几道工序，这样的工作设计措施属于()。
王某是D公司劳动合同制工人，在粉笔车间工作，该车间在生产中产生大量粉尘，环境极差。2015年9月，经职业病诊断机构诊断后，王某被确诊为患有尘肺病，住院3个月后出院上班。出院时，医院根据诊断要求王某不要再从事原岗位劳动了。王某返回D公司后，向人力资源部提出要
小王负责公司北方地区销售渠道管理，上级主管在他的绩效管理目标设设计过程中错误的做法是()。(2003年11月二级真题)
设计目标层次时，一天的培训不要超过()个目标。
被派遣劳动者实际劳动给付的对象是()。
随机试题
北京××房地产开发集团公司欲为其开发的一个商业区修建一大型的配套地下车库。通过招标投标，最终选定了北京市某建筑施工单位进行该工程的施工。该地下车库南北向轴线自西向东为①轴一⑨轴，东西向轴线自北向南为A轴～J轴。施工单位经过研究，在其编制的施工组织设
建设工程项目实施过程中发生的下列情形，不能申请行政复议的是()。
加强贷款管理、保护贷款安全的重要基础是()。
在采用归因训练法对教师教育效能感进行培养时，由训练者向教师提供积极的归因，或让他们观察那些作出积极归因的示范，讲解其积极归因带来的心理与行为的积极影响等，这是归因训练中的()。
考试：评卷：及格
根据《物权法》的规定，共有人没有对共有类型作出约定或者约定不明，且共有人没有家庭关系的，则该共有关系应当()。
(2016年第31题)法律权利和法律义务的关系，就像一枚硬币的两面，密不可分。二者之间关系的正确表述是
下列要素中，不属于DFD的是(22)。当使用DFD对一个工资系统进行建模时，(23)可以被认定为外部实体。
先来先服务、短作业优先、最高响应比优先、优先数法调度算法中最短的作业平均周转时间是【】。
进行期权交易，期权的买方和卖方都要缴纳保证金。()
最新回复
(
0
)
