首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
在( )中,员工薪酬增长的规模和频率取决于其个人的绩效评价等级和在薪酬浮动范围中的位置。
在( )中,员工薪酬增长的规模和频率取决于其个人的绩效评价等级和在薪酬浮动范围中的位置。
admin
2017-03-06
51
问题
在( )中,员工薪酬增长的规模和频率取决于其个人的绩效评价等级和在薪酬浮动范围中的位置。
选项
A、岗位薪酬
B、年功序列制
C、技能薪酬
D、绩效矩阵
答案
D
解析
在绩效矩阵中,员工薪酬增长的规模和频率取决于两个方面的因素:①个人的绩效评价等级;②个人在薪酬浮动范围中的位置,即员工个人的实际薪酬与市场薪酬之间(或在企业内部的平均薪酬水平)的比较比率。
转载请注明原文地址:https://www.kaotiyun.com/show/15Iv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师二级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师二级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
企业()是指企业的声誉、人力、财力和物力。
培训需求个人层面分析的信息来源,主要有()
下列关于集体合同主体的说法,不正确的是()
()是以招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息为目的的面试方法。
()是在绩效管理末期,主管与下属就本期的工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。
组织结构图绘制的基本图示主要包括()。
()是对某一个或少数几个培训需求要点的操作性细化方案,反映了组织对该培训项目的基本意图与期望。
行为锚定等级评价法的优点,包括()。
()是将紧密联系的工作交给一人或一组人连续完成的改进劳动分工的方法。[2012年11月三级真题]
随机试题
A樟脑酚B甲醛甲酚C木馏油D抗生素+激素E碘仿糊剂
皮肤或黏膜下出血直径在4mm称()
不合理用药的后果之一是
某基坑地下含水层为颗粒较粗的砂砾地层,施工期降低其地下水位宜采用()排水法。
投保资助式养老保险制度对被保险人所得的养老金按投保的情形可分为()多个层次。
间接标价法是以一定单位的外币作为标准,来计算应付多少本币的标法,又称为应付标价法。()
需求量的变动率大于价格的变动率,则需求弹性系数()。
按配送时间种类及数量分类的配送方式中,( )配送是按用户规定的时间间隔进行配送。
在下列战略中,属于过渡性质临时战略的是()。
下列不属于运动成绩的决定因素的是()。
最新回复
(
0
)