首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
薪酬管理的目标,就是要在能够吸引优秀人才、不断激励员工的基础上,通过薪酬机制,( )。
薪酬管理的目标,就是要在能够吸引优秀人才、不断激励员工的基础上,通过薪酬机制,( )。
admin
2021-08-18
61
问题
薪酬管理的目标,就是要在能够吸引优秀人才、不断激励员工的基础上,通过薪酬机制,( )。
选项
A、促进公司与员工结成利益共同体
B、合理控制人工成本
C、谋取企业利润最大化
D、保证企业产品竞争力
E、将企业与员工短、中、长期利益相结合
答案
A,B,D,E
解析
薪酬管理的目标包括:①保证薪酬在劳动力市场上具有竞争性,吸引并留住优秀人才;②对各类员工的贡献给予充分肯定,使员工及时地得到相应的回报;③合理控制企业人工成本,提高劳动生产效率,增强企业产品的竞争力;④通过薪酬激励机制的确立,将企业与员工长期、中短期经济利益有机地结合在一起,促进公司与员工结成利益关系的共同体,谋求员工与企业的共同发展。
转载请注明原文地址:https://www.kaotiyun.com/show/gTbv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
(1)该公司的小杨和小胡的培训效果令人满意吗?(2)该项培训存在哪些问题?
某公司人力资源部经理的工作说明书的主要内容如下:(1)负责公司的劳资管理,并按绩效考评情况实施奖罚;(2)负责统计、评估公司人力资源需求情况,制定人员招聘计划进行按计划招聘公司员工;(3)按实际情况完善公司《员工工作绩效考核制度》;
简述绩效管理的过程中经常会出现哪些矛盾?应如何化解这些矛盾?
下列为某公司办公室主任的岗位职责:①协助公司领导做好重大决策、部署重要工作和贯彻落实上级领导的重要指示,并按照公司领导的要求进行督促检查;协助领导处理各项行政工作事宜;负责协调各部门的工作。②综合掌握本公司主要工作情况,了解存在的问题,
行为导向型的主观和客观考评方法有哪些?
失业率用公式表示为()。
企业促销策略包括()。
()不具有法律效力。
随机试题
阅读以下说明,回答问题,将解答填入答题纸的对应栏内。【说明】某事业单位拟开发统一用户管理系统平台,解决本单位各个业务系统相互独立、数据不一致、管理分散、信息共享程度不高等问题。经过单位相关负责部门研究决定成立由李工负责的项目组,进行统一用户管理系统平台
和平与发展成为当今时代的主题,意味着()
A、胰岛素B、二甲双胍C、格列喳酮D、罗格列酮E、丙咪嗪单用饮食无法控制的肥胖糖尿病病人宜选用
该患者的诊断是对该病人上述情况的正确处理是
上题所述病例治疗以下列何方为主
全国银行间市场买断式回购对完善市场功能具有的意义是( )。
根据企业所得税法进行纳税审核时,在审核主营业务收入时,注册税务师提出的观点正确的有()。
鉴别力最好的项目P值(难度)是()
[A]Thinkpositively[B]Dowhateveryouwant[C]Changeyourattitude[D]Say"No"toconformity[E]Followyourdr
海鲜______新鲜,______有可能因为性凉造成消化不好。
最新回复
(
0
)