薪酬管理的目标，就是要在能够吸引优秀人才、不断激励员工的基础上，通过薪酬机制，( )。

admin2021-08-18 49

问题薪酬管理的目标，就是要在能够吸引优秀人才、不断激励员工的基础上，通过薪酬机制，( )。

选项 A、促进公司与员工结成利益共同体
B、合理控制人工成本
C、谋取企业利润最大化
D、保证企业产品竞争力
E、将企业与员工短、中、长期利益相结合

答案A,B,D,E

解析薪酬管理的目标包括：①保证薪酬在劳动力市场上具有竞争性，吸引并留住优秀人才；②对各类员工的贡献给予充分肯定，使员工及时地得到相应的回报；③合理控制企业人工成本，提高劳动生产效率，增强企业产品的竞争力；④通过薪酬激励机制的确立，将企业与员工长期、中短期经济利益有机地结合在一起，促进公司与员工结成利益关系的共同体，谋求员工与企业的共同发展。

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企业人力资源管理师三级理论知识

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薪酬管理的目标，就是要在能够吸引优秀人才、不断激励员工的基础上，通过薪酬机制，( )。

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简述人力资源管理制度化管理的优点。

(1)如果录取其中两人去岗位1，请通过计算确定应录取哪两人。(2)如果三人全部录取，且每个岗位各分配1人，请通过计算，确定如何分配最好。

简述应用程序分析和动作分析研究等方法的具体工作步骤。

()是指不以当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象。

下列关于劳动法律关系说法正确的是()。

销售部的汪洁四季度的业务完成量是40万元，而她的同事赵刚为36万元，赵刚的完成情况不如汪洁，这种分析工作绩效的方法是()。

培训开始实施以后要做的第一件事情是介绍，具体内容不包括()。(2007年11月三级真题)

三年前，在朋友的劝说下，你贷款买了一套房子，为此，你承受了巨大的经济压力，但现在房价已经涨了许多。对此，你的感受是()。

设函数f(x)=sinx一∫0x(x一t)f(t)dt，其中f(x)是连续函数，求f(x)的表达式。

患者身有微热，咳嗽痰多，咳吐臭脓血，胸中隐痛，舌红苔黄腻，脉滑数。宜用的方剂是

Charcot三联征最常出现在

社会保险经办机构要与定点零售药店签订协议有效期一般（　　）。

下列不属于风险辨识定性工具的是()。

()，日本人才开始接管部分楼宇管理工作。

在风险监控过程中，下列()不是此过程的主要工作内容。

WhoisMs.Schuler?WhydidJenniferLiggettthinkitunfairifMs.Schulerrefusedtogivethemrentaldeposit?Becausetheyke

Ifirstbecameawareoftheunemploymentproblemin1928.Atthattime1hadjustcomebackfromBurma,whereunemploymentwaso

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(1)如果录取其中两人去岗位1，请通过计算确定应录取哪两人。(2)如果三人全部录取，且每个岗位各分配1人，请通过计算，确定如何分配最好。

简述应用程序分析和动作分析研究等方法的具体工作步骤。

()是指不以当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象。

下列关于劳动法律关系说法正确的是()。

销售部的汪洁四季度的业务完成量是40万元，而她的同事赵刚为36万元，赵刚的完成情况不如汪洁，这种分析工作绩效的方法是()。

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下列不属于风险辨识定性工具的是()。

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在风险监控过程中，下列()不是此过程的主要工作内容。

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