2. 职业资格
  3. 某公司人力资源部经理的工作说明书的主要内容如下： (1)负责公司的劳资管理，并按绩效考评情况实施奖罚； (2)负责统计、评估公司人力资源需求情况，制定人员招聘计划进行按计划招聘公司员工； (3)按实际情况完善公司《员工工作绩效考核制度》；

某公司人力资源部经理的工作说明书的主要内容如下： (1)负责公司的劳资管理，并按绩效考评情况实施奖罚； (2)负责统计、评估公司人力资源需求情况，制定人员招聘计划进行按计划招聘公司员工； (3)按实际情况完善公司《员工工作绩效考核制度》；

admin2011-01-06  48
问题  某公司人力资源部经理的工作说明书的主要内容如下：
   (1)负责公司的劳资管理，并按绩效考评情况实施奖罚；
   (2)负责统计、评估公司人力资源需求情况，制定人员招聘计划进行按计划招聘公司员工；
   (3)按实际情况完善公司《员工工作绩效考核制度》；
   (4)负责向总经理提交人员鉴定、评价的结果；
   (5)负责管理人事档案；
   (6)负责本部门员工工作绩效考核；
   (7)负责完成总经理交待的其他任务；
   该公司总经理认为这份工作说明书格式过于简单、内容不完整、内容描述不准确。
   请为该公司人力资源部经理重新编写一份工作说明书。
选项
答案人力资源部经理工作说明书应当包括以下内容： (1)基本资料。主要包括岗位名称、岗位等级(岗位评价的结果)、岗位编码、定员标准、直接上、下级和编制日期等方面的识别信息。 (2)岗位职责。主要包括职责概述和职责范围。 (3)监督与岗位关系。说明岗位与其他岗位之间在横向与纵向上的联系。 (4)工作内容和要求。对本岗位所要从事的主要工作事项做出的说明。 (5)工作权限。为了确保工作的正常开展，必须赋予每个岗位不同的权限，但权限必须与工作责任相协调、相一致。 (6)劳动条件和环境。它是指在一定时间空间范围内工作所涉及的各种物质条件。 (7)工作时间。包含工作时间长度的规定和工作轮班制的设计等两方面内容。 (8)资历。由工作经验和学历条件两个方面构成。 (9)身体条件。结合岗位的性质、任务对员工的身体条件做出规定，包括体格和体力两项具体的要求。 (10)心理品质要求。岗位心理品质及能力等方面要求，应紧密结合本岗位的性质和特点深入进行分析，并作出具体的规定。 (11)专业知识和技能要求。 (12)绩效考评。从品质、行为和绩效等多个方面对员工进行全面的考核和评价。 涉及该人事资源部经理的工作说明书如下： [*]
解析
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