行为导向型的主观和客观考评方法有哪些?

admin2017-03-29 81

问题行为导向型的主观和客观考评方法有哪些?

选项

答案(1)行为导向型的主观考评方法是将所有员工的个体工作绩效，通过一个共同的标准即整体绩效来进行衡量。其主要的考评方法包括： ①排列法。排列法也称排序法，是绩效考评中比较简单易行的一种综合比较方法。它通常是由上级主管根据员工工作的整体表现，按照优劣顺序依次进行排序。 ②选择排列法。选择排列法是比较有效的一种排序方法，不仅上级可以直接完成排序工作，还可以将其扩展到自我考评、同级考评和下级考评等其他考评方式中。 ③成对比较法。应用成对比较法，能够发现员工优势以及劣势，在涉及人员范围不大、数目不多的情况下可采用此方法。 ④强制分布法。采用强制分布法可以避免考评者过分严厉或者过分宽容的情况发生，克服平均主义。 ⑤结构式叙述法。采用结构式叙述法，考评者能描述出下属员工的特点、长处和不足，并根据自己的观察分析和判断，对其提出建设性的改进建议和意见。 (2)行为导向型的客观考评方法是指在绩效管理的实践活动中，人们设计出一些偏重考评员工行为的方法，对员工为有效完成工作所必须具有的行为进行界定的考评方法。其主要内容是：首先利用各种技术，对员工的工作行为加以界定，然后根据员工在多大程度上显示出了这些行为作出评价。其主要的考评方法包括： ①关键事件法。关键事件法对事不对人，以事实为依据，考评者不仅注重对行为本身的评价，还要考虑行为的情境。 ②行为锚定等级评价法。它是关键事件法的进一步拓展和应用。它将关键事件和等级评价有效地结合在一起，将绩效按等级量化，使考评结果更有效和公平。 ③行为观察法。行为观察法是在关键事件法的基础上发展起来的，与行为锚定等级评价法大体接近，只是在量表结构上有所不同。 ④加权选择量表法。它用一系列形容性或描述性的语句，说明员工的各种具体的工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据。 ⑤强迫选择法。强迫选择法又称强制选择业绩法，在强迫选择法中，考评者必须从3～4个描述员工某一方面行为表现的项目中选择一项(有时选两项)内容作为单项考评结果。

解析

转载请注明原文地址:https://www.kaotiyun.com/show/6isv777K

本试题收录于：企业人力资源管理师三级专业技能题库企业人力资源管理师分类

企业人力资源管理师三级专业技能

企业人力资源管理师

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

行为导向型的主观和客观考评方法有哪些?

企业人力资源管理师三级专业技能

企业人力资源管理师

某受测者在韦氏成人智力测验中言语智商为102，操作智商为110。己知两个分数都是以100为平均数、15为标准差的标准分数。假设言语测验和操作测验的分半信度分别为0．87和0．88，则该受测者的操作智商()于言语智商。

在远期疗效评估时，可以用“自述症状与问题的减轻或消除”作为评估()。

关于求医行为，正确的说法是()。

在咨询效果评估中，求助者社会接纳程度主要考察()。

按照我国量表协作组提供的资料，HAMA量表总分达到或超过14分时，受测者()。

下列表示智力的指标中，依据测验分数常态分布来确定的是()。

评定焦虑症状的严重程度时，HAMA的适用对象是()。

根据凯利的三维理论，如果()，就可能将行为归因子行为主体。

MMPI－2中国常模的区分点是T分为()。

对从业人员坚守工作岗位的具体要求是()。

比较“大质量”观与“小质量”观的差异。

确诊的伤寒患者，其病原治疗首选下列哪类抗生素

要求评估的估价对象的价格是估价时点的价格,应是在估价时点以前的房地产市场状况下形成的。()

土地的经济特征不包括()。

在下列区域动火时，其动火属于二级动火等级的有()。

计量控制作为施工项目质量管理的基础工作，其主要任务在于()。

中央银行在市场中向商业银行大量卖出证券，从而减少商业银行超额存款准备金。引起货币供应量减少、市场利率上升。在该过程中，中央银行动用的货币政策工具是()。

对于学生，新课程强调要建立___________的评价体系。