在企业组织变革的过程中会遇到很多来自员工的阻力或障碍。请简要说明企业管理者应如何通过沟通来克服这些障碍?

admin2013-08-01 76

问题在企业组织变革的过程中会遇到很多来自员工的阻力或障碍。请简要说明企业管理者应如何通过沟通来克服这些障碍?

选项

答案组织结构变革常招致各方面的抵制和反对，表现为生产经营情况恶化，工作效率下降，要求调职与离职的人数增加，发生争吵与敌对行为，提出各种似是而非的反对变革的理由等。人们反对变革的根本原因在于：改革冲击他们已习惯了的工作方法和已有的业务知识和技能，使他们失去工作安全感；一部分领导与员工存在着因循守旧思想，不了解组织变革是企业发展的必然趋势。具体而言，企业管理者为保证变革顺利进行，可以采取以下措施来克服这些障碍： (1)让员工参加组织变革的调查、诊断和计划，使他们充分认识变革的必要性和变革的责任感。 (2)大力推行与组织变革相适应的人员培训汁划，使员工掌握新的业务知识和技能，适应变革后的工作岗位。 (3)大胆起用年富力强和具有开拓创新精神的人才，从组织方面减少变革的阻力。

解析

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企业人力资源管理师二级专业技能

企业人力资源管理师

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在企业组织变革的过程中会遇到很多来自员工的阻力或障碍。请简要说明企业管理者应如何通过沟通来克服这些障碍?

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企业人力资源管理师

工作纵向扩大化包括()。

从企业整个生产过程来看，岗位的设计应当满足()要求。

工作分析的目的在于()。

()是企业人力资源管理制度规划的基本原则。

某车间计划在明年生产A产品2000件，B产品500件，C产品200件，其每件的工时定额分别为20、30、40小时，计划期内定额完成率120%，出勤率90%，废品率8%。该工种的定员人数为()人。

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3/5×0.25÷0.15的值是( )。

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