首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
根据投射测试被试者的反应方式,将投射测试分为几种具体方法?
根据投射测试被试者的反应方式,将投射测试分为几种具体方法?
admin
2021-12-07
69
问题
根据投射测试被试者的反应方式,将投射测试分为几种具体方法?
选项
答案
根据投射测试被试者的反应方式,可将投射测试分为以下五种具体方法: (1)联想法:先给被试者一定的刺激,如给一个文字、看一张墨子图形等,然后让被试者说出由这些刺激所引起的联想。 (2)构造法:要被试者根据他看到的图画,讲述一段含有过去、现在、将来等发展过程的故事。 (3)绘画法:投射中的绘图测试常见的是画一棵树。 (4)完成法:提供一些不完整的句子、故事或辩论材料,让被试者自由补充,使之完整。 (5)逆境对话法:这种测验由一些图片组成。通常图画中有两个人,其中一人大声吼道:“嘿!安静点,不要影响我工作!”而另外一人则处于尴尬或者生气的境地,被试者假设自己就是另一人,要求写下他的回答。回答后,根据被试者答案的“攻击方向”和所表达的攻击类型计分。攻击方向包括外向攻击、内向攻击和免于攻击。攻击类型包括强调障碍、自我防御、需求为主。
解析
转载请注明原文地址:https://www.kaotiyun.com/show/dX6v777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师一级专业技能题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师一级专业技能
企业人力资源管理师
相关试题推荐
图5—5是某公司薪酬等级图,该公司处于正常发展至成熟阶段,曲线A是各等级典型岗位市场薪酬曲线,曲线B是该公司各等级的平均薪酬曲线。(1)该公司的薪酬曲线有什么特点?会导致什么后果?(2)该公司应保持什么样的薪酬水平?(3)如
简述360度考评的内涵和特点。
简述培训课程要素、培训课程设计的原则和程序。
结果评估的目标可以包括学员对每个项目的行为方式在多大程度上得到改变。这种评估是由培训教师来进行的,在短期内就能有结果。常见的评估方法有角色扮演、360度反馈评价等等。评估的目的是为了衡量学员对培训内容的吸收和掌握程度。请指出上述描述中存在的5处错
今年,A公司对所有职能部门实施了绩效管理制度,强调了员工绩效的量化考核,并根据绩效评估的结果。对原有的薪酬结构进行了调整,将绩效考核结果与浮动工资直接挂钩。此外,在销售部门和研发部门还实行了末位淘汰制(即连续三个季度部门排名在最后三名的员工,将被辞退)。A
简述素质测评的准备、实施、结果调整和综合分析的步骤及方法。
请对企业人力资源规划的环境进行分析。
具有“快、准、全”特点的薪酬调查方式是()。
岗位工资制的特点包括()。
随机试题
备用信用证()。
Nigeriagained______(independent)fromBritainin19
重要的文艺理论著作《论艺术(没有地址的信)》的作者是()
一足月儿,产钳术娩出,有窒息史。生后第2天出现嗜睡、拒乳,阵发性青紫及呼吸暂停,前囟门饱满,拟诊为新生儿颅内出血。应做下列哪项辅助检查
图5-7所示刚梁AB由杆1和杆2支承。已知两杆的材料相同,长度不等,横截面面积分别为A1、A2,若荷载F使刚梁平行下移,则其横截面面积()。
某膨胀土地基上建一栋三层房屋,采用桩基础,桩顶位于大气影响急剧层内,桩径500mm,桩端阻力特征值为500kPa,桩侧阻力特征值为35kPa,抗拔系数为0.70,桩顶竖向力为150kN,经试验测得大气影响急剧层内桩侧土的最大胀拔力标准值为195kN。按胀缩
甲公司系增值税一般纳税人,其原材料按实际成本计价核算。甲公司于2×19年12月委托乙加工厂(一般纳税人)加工应税消费品一批,计划收回后按不高于受托方计税价格的金额直接对外销售。甲公司发出原材料成本为20000元,支付的加工费为7000元(不含增值税),
以成果为中心来设计部门结构,()。(2005年11月二级真题)
按最佳接收准则构成的接收机可以获得加性干扰下的最小差错率。()
假设表单MyForm隐藏着,让该表单在屏幕上显示的命令是( )。
最新回复
(
0
)