首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
一般来说,职能管理部门是总经理的参谋和助手,其对业务部门实行的是( )。
一般来说,职能管理部门是总经理的参谋和助手,其对业务部门实行的是( )。
admin
2021-08-18
62
问题
一般来说,职能管理部门是总经理的参谋和助手,其对业务部门实行的是( )。
选项
A、垂直式领导
B、直接指挥
C、间接指挥
D、监督和指导
答案
D
解析
转载请注明原文地址:https://www.kaotiyun.com/show/bXbv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
培训效果跟踪与监控的程序和方法。
宝洁公司在用人方面是外企最为独特的,它与其他外企不同,只接收刚从大学毕业的学生。由于我国只有每年的7月份才有毕业生,宝洁才不得不接收少量非应届毕业生,中国宝洁公司北京地区人力资源部傅经理介绍说,在中国宝洁公司,90%的管理人员是从各大学应届毕业生中招聘来的
WH建筑公司曾经在一线工人和经营人员中率先实行工资全额浮动,获得了不错的效果。为了进一步激发二线工人、技术人员及分厂管理人员的积极性,公司宣布全面实行工资金额浮动。决定宣布后,连续两天,技术部门几乎无人画图,大家议论纷纷,抵触情绪很大。实行工资全额浮动后,
某高新技术企业按业务分类,成立了三个针对不同产品的事业部,各事业部下设销售团队、技术支持团队和研发团队。各部门的业务收入和成本都是独立核算的,但需要平摊后勤部门(行政部、人力资源部、财务部)所产生的成本。目前,公司共有员工138人,其中三个事业部102人
某企业根据生产经营需要,决定招聘A、B、C、D四种职位所需要的人员,经过各种测试,选拔出六位应聘者,其综合测试得分如表2—7所示。试问:(1)在人员录用中,有哪几种录用决策的标准并具体说明其特点。(2)根据上述资料,采用不同
某机械公司新任人力资源部部长W先生,在一次研讨会上学到了一些他自认为不错的培训经验,他回来后就兴致勃勃地向公司提交了一份全员培训计划书,要求对公司全体人员进行为期一周的脱产计算机培训,以提升全员的计算机操作水平。不久,该计划书获批准。公司还专门下拨十几万元
某公司上年度相关费如下表所示,上一年度净产值为9780万元,本年度确定目标净产值为12975万元,目标劳动分配率同上一年。请根据上述资料,分别计算出该企业本年度目标人工成本总额及其目标人工成本的增长率。
光华公司总经理认为,对管理人员评价的核心应放在行为管理,而不仅是考察指标完成了多少,销售额达到多少,利润率是多少。在光华公司对管理人员一般从六个方面采取综合素质的考评,这六个方面分别是:战略力、应变能力、协调配合力、团队精神、全局观、学习力与创新力。[20
情景模拟测试主要是针对被测试者的()进行测试。
笔试的缺点在于()。
随机试题
A.细菌内毒素的作用B.细菌外毒素的作用C.细菌本身的破坏作用D.过敏反应细菌性痢疾肠道溃疡形成的主要原因是
下列不适于痤疮治疗的是
消化性溃疡的命名是由于
关于心脏病患者,以下情况可以考虑拔牙
根据《招标投标法》和建设部的有关规定,施工招标文件编制中应遵循的规定包括()。
下列关于互斥方案经济效果评价方法的表述正确的是()。
根据1号准则的规定,招股说明书及其摘要所引用的财务报告、盈利预测报告(如有)应由具有证券期货相关业务资格的会计师事务所审计或审核,并由具有证券期货相关业务资格的注册会计师签署。()
公安行政执法活动是以国家强制力为后盾,因而它具有强制性。()
日本明治维新后的三大国策
A、Itmakesgooduseofathleticspiritindifferentareas.B、Itfocusesonathletes’performanceingames.C、Itarousespeople’s
最新回复
(
0
)