绩效管理的准备阶段，需要解泱的基本问题不包括( )。

admin2019-07-10 62

问题绩效管理的准备阶段，需要解泱的基本问题不包括( )。

选项 A、明确绩效管理的对象，以及各个管理层级
B、提出各类人员绩效考评要素(指标)和标准体系
C、根据绩效考评的内容，正确选择绩效考评方法
D、绩效考评结果数据的处理方法以及应用范围和原则

答案D

解析准备阶段是绩效管理活动的前提和基础，需要解决四个基本问题。①明确绩效管理的对象以及各个管理层级的关系，正确地回答“谁来考评，考评谁”；②根据考评的具体对象，提出企业各类人员的绩效考评要素(指标)和标准体系，明确地回答“考评什么，如何进行衡量和评价”；③根据绩效考评的内容，正确地选择考评方法，具体地回答“采用什么样的方法”的问题；④对绩效管理的运行程序、实施步骤提出具体要求，说明“如何组织实施绩效管理的全过程，在什么时间做什么事情”。

转载请注明原文地址:https://www.kaotiyun.com/show/XTEv777K

本试题收录于：企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类

企业人力资源管理师三级理论知识

企业人力资源管理师

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

绩效管理的准备阶段，需要解泱的基本问题不包括( )。

企业人力资源管理师三级理论知识

企业人力资源管理师

绩效管理活动的核心内容是()，它从微观上体现了绩效管理的目标和要求。

岗位写实的基本功能在于()。

根据企业所有人员的工作性质可将企业流程划分为()。

绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度()的要求。

组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的法定费用指的是()。

养老保险是世界各国较普遍实行的一种社会保障制度，一般具有()的特点。

2008年5月，小秦与某公司签订了5年期的劳动合同，2010年6月，小秦因出国留学主动提出解除劳动合同，经双方协商一致后，该公司()支付小秦经济补偿金。

下列不属于收入差距的衡量指标的是()。

在管理形式上，现代人力资源管理是()。

我国《失业保险条例》规定，失业保险待遇的领取根据职工本人失业前在企业连续工作时间确定。累计缴费满10年以上的，领取失业保险期限最长为()。

A．胃脘胀痛连胁B．胃脘疼痛灼热C．胃脘隐隐灼痛D．胃脘刺痛拒按E．胃脘隐痛喜温

下列不属于费用控制的工作成果的是()。

一切国家机关实行精简的原则，实行()，实行工作人员的培训和考核制度，不断提高工作质量和工作效率，反对官僚主义。

Itwastwoweeksbeforechristmas,andMrs.Smithwasverybusy.She41alotofchristmascardstosendtoherfriendsandher

Iwas______inmyreading,anddidn’tatfirsthearthedoorbellring.

WhichofthefollowingstatementsaboutintellectualpropertyisNOTtrue?Theword"obscurities"inthesecondparagraphmost