首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
下列不属于收入差距的衡量指标的是( )。
下列不属于收入差距的衡量指标的是( )。
admin
2020-01-09
66
问题
下列不属于收入差距的衡量指标的是( )。
选项
A、洛伦茨曲线
B、基尼系数
C、人均GDP
D、帕累托定律
答案
C
解析
在现代经济学中,对于收入差距的衡量指标,有洛伦茨曲线、基尼系数、库兹涅茨比率、人口(或家庭)众数组分布频率、帕累托定律等。最常用的是基尼系数,它具有方法简单(用一个数值即可表示社会收入差距程度)和可比性强的特点。
转载请注明原文地址:https://www.kaotiyun.com/show/ylzv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师四级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师四级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
弗洛伊德的人格结构理论,把人格分为()三个部分。
初中生与教师关系的显著特点之一是()。
老年期的人格特征是()。
以下不属于员工在职场中的诚信问题的是()。
以程度变化为主的情感障碍常见的表现有()。
关于劳动的说法中,正确的是()。
请结合案例和所学的知识回答问题。A公司的销售部门中,很多人认为掌握销售技巧就能带来更多的订单,销售人员都把销售技巧当成致胜的法宝。人力资源部门招聘新的销售人员时也更乐于招聘一些能言会道、懂得推销的人。但A公司的管理层经过长时间的考核发现,在所有销
债权人按照合同约定占有债务人的动产,债务人不按照合同约定的期限履行债务的,债权人有权依照《担保法》规定留置该财产,以该财产折价或者以拍卖、变卖该财产的价款优先受偿。该担保方式属于()。
某国有企业的员工都是“终身制”,大家感觉工作是一个铁饭碗,除非犯了重大错误,公司不可能辞退他们。因此,该公司的员工大都抱有“不求有功,只求无过”的态度,对公司的事情不甚关心,对自己的工作也是敷衍了事,遇到困难总是寻找客观原因。人力资源部经理是一个事业心很强
李里与大地发展公司经平等自愿、协商一致,于2000年8月签订了5年期劳动合同,劳动合同应于2005年7月30日到期,工作岗位是公司销售统计。因其工作表现出色,2001年9月1日公司决定送李里到某统计学校培训,以提高技能。培训前,因其公司与李里签订培训协议
随机试题
冷却时,金属的实际结晶温度总是()理论结晶温度。
一般而言,影响客户风险承受能力的因素有很多,下列表述正确的有()。Ⅰ.随着财富的增加,客户绝对风险承受能力也会增加Ⅱ.客户年龄越大,其所能承受的风险越低Ⅲ.客户理财目标的弹性越大,其可承受的风险也越高Ⅳ.客户风险承受能力与其受教
在Word2003中,“常用”工作栏上的“格式刷”是一个很有用的排版功能按钮,为了连续地多次复制同一格式,应______。
根据创造程度不同,把随意想象分为______和______。
痢疾杆菌的主要致病因素是:
A.200~500U/mlB.150U/mlC.2500U/mlD.0.25mg/mlE.500μg/ml头孢菌素类皮试液的剂量为
组内变异离均差平方和为组间自由度为
甲公司20×4年在物资采购中,有关票据方面发生如下情况:(1)甲公司销售给乙公司一批货物,按合同约定如期交货,乙公司签发了一张金额为30万元的转账支票,交给甲公司。甲公司到银行提示付款时,发现该支票是空头支票。甲公司认为,对乙公司应处以罚款,并有
基金募集失败,基金管理人应当自募集届满后()日内返还投资者已缴纳的款项,并加计银行同期存款利息。
A.solidB.madeupofC.equalD.fillsE.describingF.vaporG.thereforeH.fundamentalI.elementaryJ.distinguished
最新回复
(
0
)