简述采用要素图示法设计绩效考评指标体系的具体步骤。

admin2021-12-07 42

问题简述采用要素图示法设计绩效考评指标体系的具体步骤。

选项

答案绩效要素图示法就是将某类人员的绩效特征，用图表描绘出来，然后加以分析研究，确定需考评的绩效要素。一般来说，工作岗位分析是绩效考评要素的选择的前提和基础。采用绩效要素图示法时，首先应根据工作岗位分析所提供资料，将各个相关要素和指标一一列出，经过初选后排列在要素分析图的横坐标上，纵坐标为极为(完全)需要、较为需要和需要三个档次；然后，请专家和有关人员进行图上作业，在集中大多数人意见的基础上，优选出若干项指标，从而构成绩效考评指标体系。

解析

转载请注明原文地址:https://www.kaotiyun.com/show/Uebv777K

本试题收录于：企业人力资源管理师二级专业技能题库企业人力资源管理师分类

企业人力资源管理师二级专业技能

企业人力资源管理师

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

简述采用要素图示法设计绩效考评指标体系的具体步骤。

企业人力资源管理师二级专业技能

企业人力资源管理师

企业战略的实质是实现()之间的动态平衡。

在运用头脑风暴法组织群体决策时，错误的做法是()。

()是通过工会与雇主或雇主协会按照合法的程序，经过集体谈判达成的关于一般劳动条件的协议。

当收入差距的衡量指标——基尼系数接近()时，收入便接近于绝对不平等。

在管理方式上，现代人力资源管理采取()。

在()上，传统人事管理方法单一，以人工为主处理数据，而现代人力资源管理，更强调使用电脑技术处理信息资料，及时准确地提供决策依据。

企业的培训战略原则是指()。

一个有效的绩效管理系统是通过多个环节提高员工作绩效的，而增强企业的竞争优势，首要问题的是()。

面试中所涉及的基本问题主要是根据()设计的。(2006年5月三级真题)

让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是()。

[*]注：该题首先将分子有理化，有助于用洛必达法则求极限，否则直接应用洛必达法则会十分复杂．

拔牙的术中并发症不包括

输卵管妊娠需与下列哪些疾病鉴别：

放射工作人员在特殊情况下，有效剂量在一生中不得超过

MC公司生产和销售甲产品，该企业目前正在编制2015年的全面预算，有关资料如下：(1)2015年4个季度的预计销售量分别为：800件、1000件、1200件和1000件，预计销售单价前3个季度为65元，第4个季度为70元。(2)上年年末

海运提单

个体发展心理学的研究对象是()。

2014年1-10月我国货物运输总量为多少亿吨?()

设则下列向量中是A的特征向量的是()

Wecannotseeit,webarelyunderstandit,yetweknowitexistsbecauseofthepowerfulinfluenceitexertsonspace.Darkma