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导致绩效管理中双方的矛盾和冲突的基本原因主要是( )。
导致绩效管理中双方的矛盾和冲突的基本原因主要是( )。
admin
2010-01-04
71
问题
导致绩效管理中双方的矛盾和冲突的基本原因主要是( )。
选项
A、观察问题的角度不同
B、权责与利益的不同
C、上下级之间在认识上的差异
D、上级主管支持不力
答案
C
解析
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企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
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企业人力资源管理师三级理论知识
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