首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
( )课程设计的主要目的是解决“适”的问题,即要适应外部环境变化。
( )课程设计的主要目的是解决“适”的问题,即要适应外部环境变化。
admin
2021-12-07
84
问题
( )课程设计的主要目的是解决“适”的问题,即要适应外部环境变化。
选项
A、思维培训
B、知识培训
C、观念培训
D、技能培训
答案
C
解析
观念培训的主要任务是使参训者持有的与外界环境不适应的观念得到改变。课程设计的主要目标是要解决“适”的问题。
转载请注明原文地址:https://www.kaotiyun.com/show/SE6v777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师二级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师二级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
企业员工绩效评审系统作为绩效管理系统的子系统,其主要功能不包括()。
劳动力市场的制度结构要素有()。
对员工具有()原则要求适当拉开员工之间的薪酬差距。
劳动纪律的主要内容包括()。
以下关于集体合同的说法,不正确的是()。
支付与员工岗位价值相当的薪酬体现了企业薪酬管理的()。
人力资源行政部门审核集体合同时,企业需报送的材料包括()。
组织公正与报酬分配的原则包括()。
企业组织的管理层次与管理跨度的关系是()。
从职业活动内在的道德准则看,“审慎”的根本含义是()。
随机试题
关于髓旁肾单位错误的选项是()
Haveyouanyotherreasons______theonesyoujustmentionedabove?
应选择注射铁剂治疗的患者为()
A.1.5~2.0mmB.0.35~0.5mmC.0.8~1.5mmD.1.8~2.0mmE.2.0mm以上上前牙PFM全冠邻面预备至少
货物投标工作与()相同,是投标人按照招标文件的规定编制,递交投标文件参加投标竞争的过程。
生产关系的性质是由()决定的。
基督教的标志是()。
订立合同的当事人一方向另一方发出的希望和他订立合同的意思表示是()。
Wheredoesthisconversationprobablytakeplace?
Theconference______afullweekbythetimeitends.
最新回复
(
0
)