企业绩效管理中，提取和设定KPI的意义在于( )。

admin2021-12-07 66

问题企业绩效管理中，提取和设定KPI的意义在于( )。

选项 A、有利于被考评者明确工作的努力方向
B、有助于满足企业绩效管理的各种需要
C、有利于改善企业组织工作的氛围
D、找出绩效表现与期望之间的差距
E、有助于提高组织绩效和员工个人绩效

答案A,B,D,E

解析从绩效管理的全过程看，不提取并设定关键绩效指标对绩效进行管理，就无从提高组织或员工个人的绩效，就无法得知现在的绩效表现与期望是否有差距；对于管理者来说，提取并设定关键绩效指标对组织或员工个人的绩效进行考评，能够把握全局，满足企业绩效管理的各种需要；对于被考评者来说，有利于被考评者有明确的努力方向和清晰的目标地位。

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企业绩效管理中，提取和设定KPI的意义在于( )。

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制定劳动纪律应当符合的要求是()。

用人单位内部劳动规则的基本内容包括()。

平等协商与集体协商的区别在于()。

()都可以成为劳动法律关系的客体。

用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是()。

()不属于薪酬职能。

按照劳动标准适用的层次划分，我国的劳动标准体系包括()。

以下关于目标管理法的说法，正确的有()。

二级反应2A→B其半衰期()。

关于检察官的行为，下列哪一选项是正确的？(2009—卷一—49，单)

小罗某日在通行“xx隧道”时，隧道上方突然松动，掉落巨石一块，小罗躲闪不急撞上巨石。后来，小罗被送往医院。花费医疗费若干。对于该事件责任的承担，下列说法错误的有：()

(2009年)均质细杆AB重P，长2l，A端铰支，B端用绳系住，处于水平位置，如图4—74所示。当B端绳突然剪断瞬时，AB杆的角加速度大小为，则A处约束力大小为()。

在期望收益率相等的情况下，(　　)会选择波动性较大的投资。

划分货币层次的基本依据是资产的（　　　）。

公共组织的完整制又称()。

Bysaying"OnecandriveahundredmilesinanydirectionfromBeijingandnevercrossahealthyriver"(Line1,Paragraph2),t

Mostchildrenwithhealthyappetitesarereadytoeatalmostanythingthatisofferedtothemandachildrarelydislikesfood【C

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制定劳动纪律应当符合的要求是()。

用人单位内部劳动规则的基本内容包括()。

平等协商与集体协商的区别在于()。

()都可以成为劳动法律关系的客体。

用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是()。

()不属于薪酬职能。

按照劳动标准适用的层次划分，我国的劳动标准体系包括()。

以下关于目标管理法的说法，正确的有()。

二级反应2A→B其半衰期()。

关于检察官的行为，下列哪一选项是正确的？(2009—卷一—49，单)

小罗某日在通行“xx隧道”时，隧道上方突然松动，掉落巨石一块，小罗躲闪不急撞上巨石。后来，小罗被送往医院。花费医疗费若干。对于该事件责任的承担，下列说法错误的有：()

(2009年)均质细杆AB重P，长2l，A端铰支，B端用绳系住，处于水平位置，如图4—74所示。当B端绳突然剪断瞬时，AB杆的角加速度大小为，则A处约束力大小为()。

在期望收益率相等的情况下，( )会选择波动性较大的投资。

划分货币层次的基本依据是资产的（ ）。

公共组织的完整制又称()。

Bysaying"OnecandriveahundredmilesinanydirectionfromBeijingandnevercrossahealthyriver"(Line1,Paragraph2),t

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在期望收益率相等的情况下，(　　)会选择波动性较大的投资。

划分货币层次的基本依据是资产的（　　　）。