首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是( )。
用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是( )。
admin
2021-08-18
73
问题
用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是( )。
选项
A、汇总报表
B、正式通报
C、例会制度
D、劳动管理表单
答案
B
解析
正式通报用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准等,其优点是信息传递准确,不易受到歪曲,且沟通内容易于保存。
转载请注明原文地址:https://www.kaotiyun.com/show/BDbv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
简述标准工作时间的定义及限制延长工作时间的措施。
王教授到东昌钢管公司参观访问时,接待并陪同他访问的年轻人刘刚给他留下了深刻的印象。刘刚是该公司人力资源经理助理,主要负责工作分析。公司专门指派了一位工业工程师到人力资源部门,协助刘刚进行工作设计。王教授也曾被人力资源经理聘来研究该公司的工作分析体系,并提出
某公司主要经营油漆、壁纸以及自己生产的其他产品。李总上任后将直线制改造为事业部制。公司分为三个事业部,各自拥有生产、营销、销售的业务。这三个部门除了和公司外部的竞争者竞争以外,彼此之间也展开了竞争。开始采用这种组织结构时效果相当不错,销售额增长了50%。然
杨一平是某电子公司的招聘专员,在招聘选拔的最后阶段。公司总经理要采取一对一的面试方式,对候选人进行最终筛选。要求招聘专员负责组织面试考场的布置工作。请回答以下问题:[2015年11月、2011年11月三级真题]结合图2一1(a)、(b)、(c)。对常
某大型企业过去5年一直没有招聘,今年决定招聘一批新员工,在对应聘人员的选拔过程中,为了有效评定应聘者的能力特征和发展潜力,公司决定采用心理测试方式对应聘者进行心理测评。对应聘人员进行能力测试时,可采用哪些情境模拟测试方法?
2016年3月10日,振兴公司与公司工会推选出的协商代表经过集体协商,签订了一份集体合同草案,双方首席代表签字后,该草案经4/5的职工代表通过。其中,关于工资和劳动时间条款规定:公司所有员工每月工资不得低于1300元,每天工作8小时。同年3月17日,振兴公
运用面谈法收集培训需求信息的优点有()。
研讨法的优点、难点是()。
公司员工绩效评审系统的功能包括()。
随机试题
祛痰药的作用机制,描述错误的是
[1997年第127题]下列有关汽车库、修车库的分类和耐火等级的条文,哪一条有误?
根据有关法律法规规定,商业银行开展个人理财业务向中国银监会报告时,应在发售理财产品()将相关资料报送中国银监会或其派出机构。
北宋欧阳修在任滁州太守时写下(),苏轼又手书“两记”。刻于琅琊山上,欧文苏字,堪称二绝。
()的经验类化理论强调概括化的经验或原理在迁移中的作用。
Hardlyaweekgoesbywithoutsomeadvanceintechnologythatwouldhaveseemedincredible50yearsago.
已知x1,x2是方程zx2+(k+1)x+(k2+2k-2)=0的两个实根,则x12+x22;的最大值是().
(x2一2x一8)(2一x)(2x一2x2一6)>0.(1)x∈(一3,一2)(2)x∈[一2,3]
下列程序段的执行结果为a=6Fork=1To0a=a+kNextPrintk;a
Forthemostpart,itseems,workersinrichcountrieshavelittletofearfromglobalization,andalottogain.Butisthesam
最新回复
(
0
)