RB公司是一家皮鞋制造企业，拥有近400名员工，针对公司生产线频频出现质量事故、质量检查员疏忽大意、管理部门质量意识淡薄等一系列问题，公司领导决定举办专门的质量管理培训课程来解决这些问题。质量管理的培训课程被安排在每周五晚上七点至九点时进行，为期

admin2015-05-14 63

问题 RB公司是一家皮鞋制造企业，拥有近400名员工，针对公司生产线频频出现质量事故、质量检查员疏忽大意、管理部门质量意识淡薄等一系列问题，公司领导决定举办专门的质量管理培训课程来解决这些问题。
质量管理的培训课程被安排在每周五晚上七点至九点时进行，为期10周。员工可以自愿听课，公司不给员工支付额外的工资。但是公司主管表示，如果员工能积极地参加培训，那么其培训的考核结果将记入个人档案，作为公司以后提职或加薪的重要依据，培训课程由质量监控部门的李工程师主讲。
培训形式包括讲座，放映有关质量管理的录像片及一些专题讨论。内容包括质量管理的必要性、影响质量的客观条件、质量检验标准、检查的程序和方法、质量统计方法、抽样检查以及程序控制等内容。公司里所有对此感兴趣的员工和管理人员都可以去听课。
课程刚开始时，听课人数平均在60人左右。在课程快要结束时，听课人数下降到30人左右。而且，因为课程是安排在周五的晚上，所以听课的人员都显得心不在焉，有一部分离家远的人员课听到一半就提前回家了。
在总结这次培训的时候，人力资源部经理总结说：“李工程师的课讲得不错，内容充实，知识系统，而且幽默风趣，引人入胜。至于听课人数的减少并不是他的过错。”
请回答下列问题：
如果你是RB公司的人力资源部经理，你会怎样安排这个培训项目?

选项

答案作为RB公司的人力资源部经理，在此次培训工作中应该做到： ①首先进行培训需求分析，了解员工对质量监管培训的认识，了解员工对质量管理培训的意见和要求。 ②制定培训计划，作出培训费用预算，合理地确定培训时间、地点、场地以及需要配置的器具、设施和设备。 ③选择合适的管理人员对培训的全过程进行监控，及时发现问题、解决问题。 ④培训结束时，对受训人员进行培训考核，以了解培训工作的效果。 ⑤对培训的总过程以及结果进行总结，保留优点，剔除问题缺点，为下一次培训积累经验。

解析

转载请注明原文地址:https://www.kaotiyun.com/show/xlsv777K

本试题收录于：企业人力资源管理师三级专业技能题库企业人力资源管理师分类

企业人力资源管理师三级专业技能

企业人力资源管理师

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

企业人力资源管理师三级专业技能

企业人力资源管理师

从业人员做到真诚不欺，要()。

一般从业人员执行操作规程，具体要求包括()。

能力发展的个体差异表现在()。

摄入性会谈的工作程序包括()。

一个年轻人既想参军，又想上大学，这时候他面临()。

小学阶段儿童概括能力发展的三个阶段依次为()。

按照美国伊贝尔(L．Ebel)提出的标准，鉴别指数D为()时，说明项目尚可，但需要修改。

关于咨询效果评估的时间点，下列说法正确的包括()。

鲁宾认为爱情和喜欢的区别主要表现在()等方面。

设备在闲置过程中，由于自然力的作用而腐蚀，或由于管理不善和缺乏必要的维护而自然丧失精度和工作能力的磨损属于()。

儿科中应该实施保护性隔离的对象不包括

支原体与病毒的相同点是

王先生，休克经扩容治疗后，测中心静脉压13cmH20，血压正常，尿量10ml/L，尿比重低于1．010，应考虑

以大型装置或工艺过程为主要核心技术的工业建设领域，如大型石化、化工、橡胶、冶金、制药、能源建设项目，工艺设备的()成为建设项目实施中最重要、最关键的核心。

保管期满，不得销毁的会计档案有()。

根据《税收征收管理法》的规定，由税务机关处以不缴或少缴税款50％以上5倍以下罚款的税务违法行为包括()。

某企业2036年销售收人10亿元人民币，销售净利率为14％。2006年初所有者权益为39亿元人民币，2006~F末所有者权益为45亿元人民币，则该企业2006年净资产收益率为()。

Itneveroccurredtohimthatheandhisdoingwerenotofthemostintenseandfascinatinginteresttoanyonewithwhomhecame

A、ThemeetingisgoingoninRoom241.B、Themeetingiscancelled.C、Themeetingisaboutspacetechnology.D、Themeetingishe