首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
( )又称T小组法,简称ST法。
( )又称T小组法,简称ST法。
admin
2021-08-18
60
问题
( )又称T小组法,简称ST法。
选项
A、头脑风暴法
B、管理者训练法
C、模拟训练法
D、敏感性训练法
答案
D
解析
敏感性训练法又称T小组法,简称ST(SensitivityTraining)法。
转载请注明原文地址:https://www.kaotiyun.com/show/PPbv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
某车间有一套制氧量50m3/h的空气分离设备,现有3个岗位共同操作,通过工作日记录,甲岗位生产时间为280工分,乙岗位为380工分,丙岗位为340工分,按该工种的劳动条件强度等因素要求,每个员工需要的时间为60工分。请计算岗位定员人数是多少?
李某2000年被甲公司雇用,并与公司签订了劳动合同,其工作岗位是在产生大量粉尘的生产车间,李某上班后,要求发给劳动保护用品,被公司以资金短缺为由拒绝。李某于2006年初生病住院。2006年3月,经承担职业病鉴定的医疗卫生机构诊断,李某被确诊患有尘肺病。出院
表1是某企业2012年一季度人工成本支出的统计表。(1)请指出各项人工成本的列支渠道(科目)并填写在表1(丙)栏内。 (2)分别核算出该企业2012年一季度人工成本在制造费用、管理费用、销售费用和公益金中所列支的金额。
请阅读题目并回答问题。某企业的绩效管理主要采用以下步骤和方法:第一步,对于部门主管以上领导干部,年终由主管领导召集其下属员工开会。共同听取其述职报告,再由员工及上级领导根据其一年来的表现填写“年度领导干部考核评议表”。该表汇总后将分数按“领导、部门内同
某大型集团公司人力资源部为了探究更有利于公司招聘某职位人员的渠道,在对以往招聘的相关资料进行整理的基础上,形成了一份统计表,如表2—8所示。请计算各种招聘渠道的招聘录用比率和实际录用人员的单位成本。
今年5月12日,某航空地面服务公司与公司工会推选出的协商代表经过集体协商,签订了一份集体合同草案,双方首席代表签字后,该草案经五分之四的职工代表通过。其中,工资和劳动时间条款规定:公司所有职员每月工资不低于3500元,实行每天工作8小时,每周工作40小时的
以下关于劳动定额的说法不正确的是()。
关于工作地组织,下列说法正确的有()。
()是企业中劳动协作的最基本的形式。
()是指一个测验的测验结果与被测验者行为的公认标准之间的相关程度,也就是一个测验希望测量的心理特征的有效性和准确性。
随机试题
哪些是小舞蹈病的临床特征:()
遗传性牙本质发育不全的临床表现和特点有
下何种疾病不伴糖耐量异常
A.磷酸二酯酶B.前列腺素合成酶C.血管紧张素I转化酶D.H+-K+-ATP酶E.Na+-k+-ATP酶阿司匹林解热作用的机制是抑制
男,35岁。驾车肇事,右髋致伤剧痛。检查见:右下肢短缩,内旋位、内收位弹性固定,足背不能背屈。为明确诊断首先应进行的检查是()
麻疹是丹痧是
[2006年,第107题]图7.5-3所示电路中,设D为理想二极管,输入电压ui按正弦规律变化,则在输入电压的负半周,输出电压()。
根据《建筑装饰装修工程质量验收标准》GB50210—2018,幕墙工程验收时应检查幕墙的检测报告有()。
一般来说,()是常用来应付不幸事故的后备基金。
太平天国之所以是中国农民战争发展的最高峰,最主要是因为()。
最新回复
(
0
)