首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
光华公司总经理认为,对管理人员评价的核心应放在行为管理,而不仅是考察指标完成了多少,销售额达到多少,利润率是多少。在光华公司对管理人员一般从六个方面采取综合素质的考评,这六个方面分别是:战略力、应变能力、协调配合力、团队精神、全局观、学习力与创新力。[20
光华公司总经理认为,对管理人员评价的核心应放在行为管理,而不仅是考察指标完成了多少,销售额达到多少,利润率是多少。在光华公司对管理人员一般从六个方面采取综合素质的考评,这六个方面分别是:战略力、应变能力、协调配合力、团队精神、全局观、学习力与创新力。[20
admin
2017-02-24
59
问题
光华公司总经理认为,对管理人员评价的核心应放在行为管理,而不仅是考察指标完成了多少,销售额达到多少,利润率是多少。在光华公司对管理人员一般从六个方面采取综合素质的考评,这六个方面分别是:战略力、应变能力、协调配合力、团队精神、全局观、学习力与创新力。[2008年5月三级真题]
请问按效标的不同。绩效考评方法可分为几级?企业管理人员宜采用哪一类考评方法?
选项
答案
由于采用的效标不同,从绩效管理的考评内容上看,绩效考评可以分为品质主导型、行为主导型和结果主导型三种类型。 ①品质主导型。采用特征性效标,以考评员工的潜质为主,着眼于“他这个人怎么样”,重点是考量该员工是一个具有何种潜质(如心理品质、能力素质)的人。 ②行为主导型。采用行为性效标,以考评员工的工作行为为主,着眼于“干什么”“如何去干的”,重点考量员工的工作方式和工作行为。 ③结果主导型。采用结果性效标,以考评员工或组织工作效果为主,着眼于“干出了什么”,重点考量“员工提供了何种服务,完成了哪些工作任务或生产了哪些产品”。行为主导型适合于对管理性、事务性工作进行考评,特别是对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要,故企业管理人员应采取行为主导型的考评方法。
解析
转载请注明原文地址:https://www.kaotiyun.com/show/wYsv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级专业技能题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级专业技能
企业人力资源管理师
相关试题推荐
区分心理正常与异常的医学标准把心理问题视为()。
个体认知发展中,最早发生也是最早成熟的心理过程是()。(2010年11月真题)
自我概念的形成与发展大致经历三个阶段,即()。(2010年5月真题)
以过分要求严格与完美为主要特征的人格障碍是()人格障碍。
“犯错误效应”指()的人如果犯一些小错误,会增加他们的吸引力。(2010年11月真题)
在WAIS—RC智商分级标准中,边界等级的IQ分布范围是()。
心理咨询师进行诊断评估时应该注意()。
在WAIS-RC中,仅按反应的质量记分的分测验是()。
保持曲线来源于()的工作。(2010年11月真题)
请结合案例和所学的知识回答问题。A公司的销售部门中,很多人认为掌握销售技巧就能带来更多的订单,销售人员都把销售技巧当成致胜的法宝。人力资源部门招聘新的销售人员时也更乐于招聘一些能言会道、懂得推销的人。但A公司的管理层经过长时间的考核发现,在所有销
随机试题
1分子氨基酸活化为氨基酰-tRNA,消耗高能键数为
容易发生白血病的疾病是
B型胃炎主要是由下列哪个原因引起?
患者,男,22岁,身发疮痍,甚者溃烂已1年余,久治无效。近一周眼睑突然水肿,延及全身,伴恶风发热,小便不利,舌质红,苔薄黄,脉搏浮数,治疗宜选
压片镜检可见到呈菊花状菌丝的是
A、欣快作用B、缩瞳作用C、镇痛作用D、镇咳作用E、胃肠活动变化吗啡激动中脑盖前核的阿片受体,引起()
如图所示,下列关于平均固定成本AFC曲线、平均可变成本AVC曲线与平均成本AC曲线说法正确的是()。
四星级、五星级饭店若达不到规定标准,省、自治区、直辖市旅游局星级评定机构有权( )。
录囚制度开始于以下哪一个朝代?()
和的关系是().
最新回复
(
0
)